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Videointerviews bei Haniel –
Die viasto interview suite bei der Traineeauswahl

Mit strukturierten Videointerviews ein kompetenzbasiertes Bild von Ihren Bewerbern erhalten? Was für manche noch Zukunftsmusik ist, wird bei Haniel in Duisburg bereits in die Tat umgesetzt. Mit der viasto interview suite setzte Haniel einen Prozessschritt für die Traineeauswahl ein, der schließlich nicht nur die Personalabteilung überzeugte.

“Ich bin mit dem Ergebnis und den Prozessen sehr zufrieden. Da hat sich unsere sorgfältige Vorauswahl mehr als gelohnt. Bei weiteren Projekten mit viasto würde ich kaum etwas anders machen – eventuell aber unsere Fachabteilungen noch stärker einbinden. Auch unseren Geschäftsbereichen werde ich viasto empfehlen.”

Alena Heßhaus, Referentin Talentrekrutierung, Franz Haniel & Cie. GmbH

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Ein Gespräch mit Dr. Thomas K. Heiden, Inhaber der Unternehmens- und Personalberatung heiden asscociates mit Büros in Berlin, Wiesbaden, Dortmund und Stuttgart, über eine effizientere und bessere Personalvorauswahl durch den Einsatz der viasto interview suite.

„Die Eindrücke aus den zeitversetzten Videointerviews machen meine Arbeit einfach viel effizienter und besser. Die zeitversetzten Videointerviews, die von den Kandidaten selbst durchgeführt werden, kann ich auswerten, ohne ganze Tage blocken zu müssen. Dabei erhalte ich einen authentischen und persönlichen Eindruck wichtiger Kompetenzen und kann so meine Eindrücke aus dem Scoring-Modell verifizieren. Die viasto Lösung hat einfach Charme.“

Dr. Thomas K. Heiden, Inhaber, heiden associates

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