Anwendungsbeispiele

Für eine aussagekräftige und vor allem hocheffiziente Vorauswahl von Bewerbern wird anstelle von Telefoninterviews ein zeitversetztes Videointerview durchgeführt. Abstimmungsverzögerungen und komplizierte Terminkoordination gehören der Vergangenheit an, da jeder Bewerber selbstständig vor dem eigenen Computer sein Videointerview durchführt. Die Auswertung im Unternehmen erfolgt ebenso unabhängig über

Gerade bei dezentralen oder internationalen Entscheidungssituationen dienen die aufgezeichneten Videointerviews als zuverlässige Grundlage für eine gemeinsame und zeiteffiziente Vorentscheidung. Ohne auf die Terminkalender oder unterschiedliche Zeitzonen Rücksicht nehmen zu müssen, können schnelle Konsensentscheidungen über die nächsten

Mit dem Videointerview als erstem Bewerbungsscreening können schnelle, zuverlässige und vor allem faire Entscheidungen getroffen werden. Im Gegensatz zur vom Bewerber vollständig selbst gestalteten Videobewerbung, dient ein strukturiertes Videointerview dem aussagekräftigen ersten Eindruck der tatsächlichen Bewerberkompetenzen. Interviewfragen werden vom Unternehmen festgelegt und eine zuverlässige Bewertung der Passung der Bewerber kann vorgenommen werden. Insbesondere bei der gezielten Suche nach Quereinsteigern