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Per Webcam zum Job in der IT-Branche – Karrieremesse Future Jobs setzt auf Videointerviews

Berlin, 24. Oktober 2011 – Der ITK-Branchenverband der Hauptstadtregion (SIBB e.V.) und die Urania Berlin veranstalten am 29. November 2011 erstmalig die Karriere- und Berufsmesse Future Jobs, Messe für IKT-Berufe in der Region Berlin-Brandenburg und setzen dabei auf zeitversetzte Videointerviews für die Bewerbung bei den hiesigen Unternehmen.

Berlin-Brandenburg entwickelt sich zu einer der innovativsten und wirtschaftlich erfolgreichsten Regionen Deutschlands mit enormen Potenzialen. Diese Entwicklung gelingt jedoch nur mit engagierten und motivierten Mitarbeitern. Daher suchen Unternehmen aus der Region nach Nachwuchs und Fachkräften speziell für die ITK-Branche.

Neue Wege in Sachen Personalauswahl
Das bisher einzigartige Messekonzept der Future Jobs bringt erfolgreiche Unternehmen und Erwerbstätige, Berufseinsteiger, Absolventen und Schulabgänger aus der Region zusammen, die eine Tätigkeit in der hiesigen IKT-Branche suchen und beschreitet dabei neue Wege in Sachen Personalauswahl. Passend zum innovativen Anspruch der Branche können Bewerber erstmals via Webcam einen ersten persönlichen Eindruck bei den ausstellenden Unternehmen hinterlassen.

Bewerber können sich vor der Messe über die Webseite http://future-jobs.net/future-jobs-video-interview.html mit einem kurzen Videointerview vorstellen. Personaler und Fachabteilungsleiter können sich die Videointerviews auf der Messe und im Anschluss anschauen und die geeignetsten Kandidaten kontaktieren. Umfassenden Service wie hilfreiche Informationen und praktische Tipps zur Videobewerbung erhalten Bewerber und Interessierte auf der Messe-Website und auf der Messe vor Ort.

Innovation made in Berlin
Passenderweise wurde die asynchrone Videotechnologie, die viasto interview suite, von der Berliner viasto GmbH entwickelt, welche bereits in der ersten Vorrunde des bundesweiten HRInnovationSlam zur besten Innovation für den Bereich Personal gekürt wurde. Bislang konnten persönliche Eindrücke von den Bewerbern ausschließlich im direkten Gespräch gesammelt werden. Mit zeitversetzten und strukturierten Videointerviews können sich Unternehmen einen persönlichen und authentischen Eindruck ihrer Bewerber verschaffen und dabei Zeit und Kosten sparen.

„Wir freuen uns, dass die Future Jobs passend zur innovationsfreudigen IKT-Branche auf Videointerviews für die Bewerbung bei den hiesigen IT-Unternehmen setzt. Mit unserer Videointerview-Lösung beschreitet die Future Jobs neue Wege der Mitarbeitergewinnung

und -auswahl. Unser Ziel ist es, erfolgreiche Unternehmen aus dieser schnell wachsenden Branche mit motivierten und gut ausgebildeten Menschen zusammenzubringen. Wir freuen uns daher, gemeinsam mit der Future Jobs, Unternehmen aus der Region in ihrer Suche nach qualifiziertem Personal optimal unterstützen und somit den IKT-Standort Berlin-Brandenburg stärken zu können”, erklärt Martin Becker, Geschäftsführer der viasto GmbH.

Starke Partner wie die IHK Berlin, die TSB Technologiestiftung Berlin, Berlin Partner und die Bundesagentur für Arbeit unterstützen die Messe.

Weitere Informationen zur Jobmesse unter http://future-jobs.net/, die Teilnahme ist für Bewerber kostenlos.

Über viasto
Die 2010 gegründete viasto GmbH entwickelt und vertreibt eine innovative, browserbasierte HR-Software für die Personalauswahl. Die viasto interview suite ermöglicht eine strukturierte Bewerbervorauswahl mittels asynchroner Videotechnologie. Damit lassen sich Einsparpotenziale realisieren, Terminierungsprobleme vermeiden, verschiedene Entscheidungsträger einbeziehen sowie die diagnostische Qualität der Personalauswahl steigern.

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viasto präsentiert HR-Innovation auf der Zukunft Personal 2011

Berlin, 06. September 2011 – Die geeigneten Kandidaten zu finden, macht die Personalauswahl mühsam, zeitaufwendig und letztlich kostspielig. Denn einladen zu einem persönlichen Gespräch möchte man eigentlich nur die Besten. Die viasto GmbH präsentiert auf der Zukunft Personal in Köln mit der viasto interview suite eine neuartige HR-Software-Lösung, die die Personalauswahl entscheidend erleichtert.

Anhand von strukturierten, zeitversetzten Videointerviews können Betriebe ab sofort zeit- und kosteneffizient einen ersten authentischen Eindruck von Persönlichkeit und Kompetenzen ihrer Bewerber erhalten. Interessenten finden das Unternehmen auf Europas größter Fachmesse für das Personalmanagement in der Zeit vom 20. bis zum 22. September 2011 auf dem Messegelände in Halle 2.1., Stand L.11.

Martin Becker, einer der beiden Geschäftsführer der viasto GmbH, wird am Dienstag (20.9.) und Mittwoch (21.9.) jeweils um 16:00 Uhr in Halle 2.1, am Stand I.42 im Rahmen des HRInnovationSlams zum Thema „Wie wird die Zukunft von HR aussehen“ die viasto interview suite präsentieren. Die viasto interview suite wurde in der ersten Vorrunde des bundesweiten HRInnovationSlams zur besten Innovation für den Bereich Personal gekürt.

Einladung zum Gespräch
Medienvertretern steht die Geschäftsleitung der viasto GmbH gern als Gesprächs- und Interviewpartner zur Verfügung. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich bitte an: Johanna Bäumer, Telefon +49 30 60 988 533-8, Email: pr {at} viasto(.)com.

Über viasto
Die 2010 gegründete viasto GmbH entwickelt und vertreibt eine innovative, browserbasierte HR-Software für die Personalauswahl. Die viasto interview suite ermöglicht eine strukturierte Bewerbervorauswahl mittels asynchroner Videotechnologie. Damit lassen sich Einsparpotenziale realisieren, Terminierungsprobleme vermeiden, verschiedene Entscheidungsträger einbeziehen sowie die diagnostische Qualität der Personalauswahl steigern.

» viasto präsentiert HR-Innovation auf der Zukunft Personal 2011 (PDF)

Berlin, 31.03.2011 – Die viasto interview suite wurde in der ersten Vorrunde des bundesweiten HRInnovationSlam zur besten Innovation für den Bereich Personal gekürt. Die kurzweilige Präsentation zum Thema Videointerviews konnte das Fachpublikum überzeugen und verwies selbst Branchenriesen auf die Plätze.

Gestern fand die erste Vorrunde des HRInnovationSlams statt, bei dem vier Unternehmen ihre Konzepte rund um das Thema Personal präsentierten. Das Format des Slams war ebenso innovativ wie die Inhalte: In je 10-minütigen Live-Präsentationen stellten die teilnehmenden Unternehmen ihre Innovationen in Form eines Webinars vor. Knapp 200 Teilnehmer, darunter zahlreiche Personalverantwortliche namhafter Unternehmen in ganz Deutschland, verfolgten den Innovation Slam live an ihren Computern. Am Ende kürten die Teilnehmer ihren Favoriten und somit die beste Idee für den Bereich Human Resources. Die spannende Abstimmung ergab: Als beste Innovation im ersten Vorentscheid konnte sich viasto mit seiner Softwarelösung zur Durchführung von webbasierten Videointerviews durchsetzen.

Bereits in der Bewerbungsphase überzeugte das Konzept von viasto die hochkarätig besetzte Fachjury. Die viasto interview suite ist eine neuartige Softwarelösung, die die Bewerbervorauswahl anhand von strukturierten Videointerviews ermöglicht: effizient und mit hoher personaldiagnostischer Qualität.

Unternehmen, die geeignete Mitarbeiter finden möchten, erstellen individuelle Interviewleitfäden innerhalb der viasto interview suite. Interessante Bewerber werden per Email zum Videointerview eingeladen. Sie erhalten persönliche Zugangsdaten und können sich mit dem Prozess vertraut machen. Die Bewerber können nun selbst entscheiden, zu welchem Zeitpunkt innerhalb der vorgegebenen Frist sie das Videointerview absolvieren möchten. Die stellenspezifischen, schriftlichen Interviewfragen werden via Webcam beantwortet und aufgezeichnet. Nachdem die Bewerber das Interview absolviert haben, können Verantwortliche aus den Personal- und Fachabteilungen die Videosequenzen terminlich unabhängig voneinander nach vorab festgelegten Kriterien beurteilen. Kosten für Anfahrt und Unterbringung werden nur für die geeignetsten Bewerber aufgewendet. Die Terminkoordination wird erleichtert und die Quote passender Bewerber in den nachfolgenden Gesprächen oder Assessment-Centern deutlich erhöht.

Die Organisatoren des Webinars, Dr. Nele Graf (Mentus GmbH) und Meike von Koschitzky (HRnetworx) zeigten sich über den Ablauf des ersten HRInnovationSlams höchst zufrieden. Die Besucherzahl und die große Resonanz des HRInnovationSlams in den einschlägigen Foren und Online-Medien hatten alle Erwartungen übertroffen.
viasto wird im November gegen die Sieger der nächsten zwei Vorentscheide im Jahresfinale antreten. Dort geht es um die Prämierung zum HR Innovator 2011.
In Kürze erscheint ein Interview mit Sara Lindemann über die prämierte Software von viasto in der Fachzeitschrift ‚Personalwirtschaft’ (05/2011).

Über viasto
viasto wurde 2010 von den beiden geschäftsführenden Gesellschaftern Martin Becker und Christian Graf gegründet. Die entwickelte Software-Lösung viasto interview suite ermöglicht eine strukturierte Bewerbervorauswahl mittels innovativer, asynchroner Videotechnologie. Damit lassen sich erhebliche Einsparpotenziale realisieren, Terminierungsprobleme vermeiden, verschiedene Entscheidungsträger in den Recruitingprozess einbeziehen sowie die diagnostische Qualität der Auswahl steigern. Im April 2010 erhielt das Unternehmen das EXIST-Gründerstipendium.

» viasto interview suite: Erfolgreichste Innovation im Wettbewerb (PDF)

Zukunftsweisende Kooperation im Bereich der Personalauswahl: viasto und kibit

Berlin und Köln, 18.01.2011 – Zukunftsweisende Kooperation im Bereich der Personalauswahl: kibit und viasto kombinieren erprobte EDV-gestützte Verfahren zur Potenzialdiagnostik und asynchrone Video-Interviews

Eine spürbar verbesserte Personalauswahl ist das Ziel der neuen Kooperation von kibit und viasto. Kunden beider Unternehmen können ab sofort auf ein integriertes Angebot wissenschaftlich fundierter und praxiserprobter Auswahlmethoden zurückgreifen, um ihre Auswahlprozesse flexibel, objektiv und effektiv zu gestalten.

Eignungsdiagnostische Qualität gepaart mit einem hohem Return on Investment stehen dabei im Vordergrund. Die viasto interview suite ermöglicht Personalentscheidern einen persönlichen, videobasierten Eindruck des Kandidaten bereits in einer frühen Phase des Auswahlprozesses. Durch stellenspezifische Kurzfragen können inhaltlich-fachliche und motivatorische Voraussetzungen sowie der Teamfit der Kandidaten über das Online-Portal eingeschätzt werden. Die von kibit entwickelten diagnostischen Instrumente helfen, diesen Eindruck zu vertiefen. Zum Beispiel mit einer objektiven und PC-gestützten Arbeitssimulation, dem EDV-Postkorb (KI.BOX). Hier werden organisatorisch-planerische Kompetenzen, analytische Fähigkeiten und Entscheidungs- bzw. Delegationskompetenz der Kandidaten getestet.

Wie Martin Becker, Geschäftsführer der viasto GmbH, festhält, besteht der große Vorteil darin, „dass unsere Kunden von dieser einmaligen Kombination aus wichtigen objektiven und subjektiven Einschätzungen der Fähigkeiten ihrer Bewerber profitieren. Genau dieses Zusammenspiel ist für den Erfolg vieler Stellenbesetzungen unverzichtbar. Es mindert das Risiko von Fehleinschätzungen und Fehleinstellungen. Zudem werden durch die effizienten und flexiblen Prozesse auch signifikante Kosteneinsparungen realisiert”.

Strukturierte und hochqualitative Personalauswahlprozesse werden nach einhelliger Meinung der Experten künftig stark an Bedeutung gewinnen. Dazu Stephan Holtmeier, Geschäftsführer der kibit GmbH: „Die Zukunft wird zeigen, dass wir mit unserer Kooperation den richtigen Weg eingeschlagen haben. Die intelligente webbasierte Lösung für Interviews von viasto ergänzt perfekt unser Portfolio. Tatsächlich sehen wir in vielen HR-Abteilungen noch ein großes Potenzial für Optimierungen der jeweiligen Personalauswahlprozesse. Wichtig für unsere Entscheidung, mit viasto zu kooperieren, war auch, dass beide Firmen Prioritäten bei Datenschutz und Qualitätsstandards (DIN 33430) setzen.”

Über viasto
Die viasto GmbH vermarktet eine innovative Software-Lösung: die viasto interview suite. Sie ermöglicht eine strukturierte Bewerbervorauswahl mittels innovativer, asynchroner Videotechnologie und bietet damit eine webbasierte Lösung für die Personalvorauswahl, also das Screening derjenigen Kandidaten, die mit ihrer Bewerbung einen guten ersten Eindruck hinterlassen haben. viasto hat Anfang 2010 das begehrte EXIST-Gründerstipendium vom Bundesministerium für Wirtschaft und Innovation (BMWi) erhalten und wird durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.

Über kibit
Die kibit GmbH ist ein Spin-Off aus dem kölner institut für managementberatung und berät ihre Kunden mit einer kompetenten Mischung aus Wirtschaftspsychologie, Diagnostikkompetenz und IT-Know-how. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Online- Befragungen (360°-Feedback, Mitarbeiterbefragungen, Seminarevaluation), Eignungsdiagnostik (Assessment Center-Software, EDV Postkorb, Online-Tests) und kundenspezifische Entwicklungen, wie zum Beispiel ein webbasiertes Ideenmanagement.

» Zukunftsweisende Kooperation im Bereich der Personalauswahl: viasto und kibit (PDF)

Berlin, 08.10.2010 — Die von viasto entwickelte Software — viasto interview suite — ist eine neuartige browserbasierte SaaS-Lösung zur Vorauswahl von Bewerbern anhand von strukturierten Video-Interviews. Sie bietet ihren Anwendern maximale Flexibilität, Effizienz sowie eine fundierte Entscheidungsgrundlage bei der Personalvorauswahl und das bei Einhaltung höchster Sicherheitsstandards.

Die viasto interview suite zeichnet sich durch einfache und intuitive Bedienung aus: Die Fach- oder Personalabteilung gibt Fragen für das Interview vor und schickt dem Bewerber eine Einladung inklusive Zugang. Dieser kann das Interview zu einem beliebigen Zeitpunkt, in einem vom Unternehmen festgelegten Zeitraum, durchführen. Sobald das Interview beendet ist, kann das Unternehmen die Videos nach eigenen Kriterien bewerten und miteinander vergleichen.

Mit der viasto interview suite hat das Unternehmen die Möglichkeit, Antworten auf die Fragen zu erhalten, von denen das Weiterkommen des Bewerbers im Bewerbungsprozess maßgeblich abhängt. Durch die Videoaufzeichnung bekommt das Unternehmen einen persönlichen Eindruck davon, wie der Bewerber sich darstellen und artikulieren sowie seinen fachlichen Standpunkt darlegen kann. Das Interview liegt anschließend bei den Verantwortlichen und Entscheidungsträgern als Aufzeichnung vor und kann zu einem beliebigen Zeitpunkt angesehen und bewertet werden, was den organisatorischen Aufwand, die Termine aller Beteiligten zu koordinieren, minimiert.

Mit der viasto interview suite kann die Entscheidung, welcher Kandidat für ein persönliches Gespräch geeignet ist, auf Grundlage eines soliden persönlichen Eindrucks gefällt werden. Dadurch wird die Anzahl ungeeigneter Kandidaten im persönlichen Gespräch reduziert und damit alle Kosten, die mit einer Einladung des Bewerbers zum Gespräch (z.B. Anfahrt, Übernachtung etc.) in Verbindung stehen.

Über viasto
viasto wurde 2010 von den beiden geschäftsführenden Gesellschaftern Martin Becker und Christian Graf gegründet. Die entwickelte Software-Lösung viasto interview suite ermöglicht eine strukturierte Bewerbervorauswahl mittels innovativer, asynchroner Videotechnologie. Damit lassen sich erhebliche Einsparpotenziale realisieren, Terminierungsprobleme vermeiden, verschiedene Entscheidungsträger in den Rekruitingprozess einbeziehen sowie die diagnostische Qualität steigern. Im April 2010 erhielt das Unternehmen das EXIST-Gründerstipendium.

» Rekrutierungsprozesse — effizient, flexibel, persönlich (PDF)

Berlin, 24.08.2010 — Am 20. August 2010 wurde im Zentrum Berlins die Gründung der viasto GmbH — Entwickler und Vermarkter einer innovativen Recruitingsoftware — vollzogen.

Die Gründer und geschäftsführenden Gesellschafter Martin Becker und Christan Graf haben im letzten Jahr die “viasto interview suite”, eine innovative Unternehmenssoftware, welche strukturierte Video-Interviews in der Personalauswahl entscheidend einfacher und flexibler macht, entwickelt und zur Marktreife geführt. Am 20. August 2010, nachdem die Marktreife und Datensicherheitsstandards der viasto interview suite gewährleistet werden konnten, wurde die viasto GbR in die viasto Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) übergeführt. Im Frühjahr 2010 erhielt das Gründerteam die EXIST-Innovationsförderung des BMWi.
Martin Becker, der die Geschäftsführung des kaufmännischen Bereichs übernimmt, kann auf mehrjährige Berufserfahrung im In- und Ausland u.a. bei Siemens, McKinsey und der Weltbank zurückblicken.
Christian Graf, Geschäftsführer des technischen Bereichs, verfügt über langjährige Projekterfahrung als Entwickler und IT-Consultant, u.a. in Projekten für o2, BMW, Diebels und die HVB.

Über viasto
viasto wurde 2010 von den beiden geschäftsführenden Gesellschaftern Martin Becker und Christian Graf gegründet. Die entwickelte Software-Lösung viasto interview suite ermöglicht eine strukturierte Bewerbervorauswahl mittels innovativer, asynchroner Videotechnologie. Damit lassen sich erhebliche Einsparpotenziale realisieren, Terminierungsprobleme vermeiden, verschiedene Entscheidungsträger in den Rekruitingprozess einbeziehen sowie die diagnostische Qualität steigern. Im April 2010 erhielt das Unternehmen das EXIST-Gründerstipendium.

» Unternehmensgründung ermöglicht Personalvorauswahl mittels Video-Interviews (PDF)

Berlin, 05.04.2010 — Seit April 2010 wird die viasto GbR, der Entwickler und Vermarkter einer innovativen Recruitingsoftware, in ihrem Gründungsprozess finanziell und fachlich durch das EXIST-Gründerstipendium gefördert.

Das EXIST-Gründerstipendium unterstützt innovative Gründungen aus Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen in ihrer Gründungs- und Wachstumsphase.
Inbesondere werden technologisch-innovative Gründungsvorhaben mit guten wirtschaftlichen Erfolgsaussichten gefördert. Das EXIST-Gründerstipendium ist ein Förderprogramm des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie und wird durch den Europäischen Sozialfonds kofinanziert.

Über viasto
viasto wurde 2010 von den beiden geschäftsführenden Gesellschaftern Martin Becker und Christian Graf gegründet. Die entwickelte Software-Lösung viasto interview suite ermöglicht eine strukturierte Bewerbervorauswahl mittels innovativer, asynchroner Videotechnologie. Damit lassen sich erhebliche Einsparpotenziale realisieren, Terminierungsprobleme vermeiden, verschiedene Entscheidungsträger in den Rekruitingprozess einbeziehen sowie die diagnostische Qualität steigern. Im April 2010 erhielt das Unternehmen das EXIST-Gründerstipendium.

» viasto GbR erhält das begehrte EXIST-Gründerstipendium (PDF)