Success Stories

Erfahrungsberichte unserer Kunden über den erfolgreichen Einsatz der interview suite

Videointerviews bei Haniel – Die interview suite bei der Traineeauswahl

Mit strukturierten Videointerviews ein kompetenzbasiertes Bild von Ihren Bewerbern erhalten? Was für manche noch Zukunftsmusik ist, wird bei Haniel in Duisburg bereits in die Tat umgesetzt. Mit der viasto interview suite setzte Haniel einen Prozessschritt für die Traineeauswahl ein, der schließlich nicht nur die Personalabteilung überzeugte.

Ich bin mit dem Ergebnis und den Prozessen sehr zufrieden. Da hat sich unsere sorgfältige Vorauswahl mehr als gelohnt. Bei weiteren Projekten mit viasto würde ich kaum etwas anders machen – eventuell aber unsere Fachabteilungen noch stärker einbinden. Auch unseren Geschäftsbereichen werde ich viasto empfehlen.

Alena Heßhaus, Referentin Talentrekrutierung, Franz Haniel & Cie. GmbH

Alena Hesshaus | Referentin Talentrekrutierung, Franz Haniel & Cie. GmbH | viasto sucess stories
 

Effizientes Recruiting im Mittelstand: Das Praktikantenprogramm der juwi AG

Dieser Erfahrungsbericht zeigt, wie es die juwi Holding AG durch den Einsatz zeitversetzter Videointerviews geschafft hat, die besten Talente für das juwi Praktikantenprogramm zu identifizieren, die Fachabteilungen optimal einzubinden und gleichzeitig die Dauer des Recruitingprozesses um 50 % Prozent zu reduzieren.

Wir sind sehr zufrieden, dass wir unseren Prozess nun für alle Beteiligten schneller und zufriedenstellender gestaltet haben. Besonders unsere Fachabteilungen sind begeistert von der Möglichkeit sich schnell ein zuverlässiges Bild über die fachlichen Kompetenzen unserer Bewerber machen zu können. Wir freuen uns mit viasto einen zuverlässigen und kompetenten Partner in Sachen zeitversetzte Videointerviews an unserer Seite zu haben.

Maren Schneider, Personalreferentin, juwi Holding AG

Zeitversetzte Videointerviews als Wettbewerbsvorteil

Wie die DIS AG, Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften, mit Hilfe zeitversetzter Videointerviews ihre Kunden mit einer noch effizienteren und flexibleren Auswahl und Präsentation der richtigen Kandidaten begeistert und sich gleichzeitig klar vom Wettbewerb differenziert.

Wir brauchen genau solche innovativen und professionellen Tools, um uns vom Wettbewerb abzugrenzen. Mit der interview suite haben wir die Chance die Vorreiterrolle der DIS AG weiter zu stärken.

Sylvia Götz, Niederlassungsleiterin DIS AG, Office & Management!

Videointerviews in der Personalberatung heiden associates

Ein Gespräch mit Dr. Thomas K. Heiden, Inhaber der Unternehmens- und Personalberatung heiden asscociates mit Büros in Berlin, Wiesbaden, Dortmund und Stuttgart, über eine effizientere und bessere Personalvorauswahl durch den Einsatz der interview suite.

Die Eindrücke aus den zeitversetzten Videointerviews machen meine Arbeit einfach viel effizienter und besser. Die zeitversetzten Videointerviews, die von den Kandidaten selbst durchgeführt werden, kann ich auswerten, ohne ganze Tage blocken zu müssen. Dabei erhalte ich einen authentischen und persönlichen Eindruck wichtiger Kompetenzen und kann so meine Eindrücke aus dem Scoring-Modell verifizieren. Die viasto Lösung hat einfach Charme.

Dr. Thomas K. Heiden, Inhaber, heiden associates

Dr. Thomas K. Heiden | Inhaber, heiden associates | viasto sucess stories
 

Videointerviews zur internationalen Rekrutierung von Unternehmensberatern

Der Erfahrungsbericht von Atheneum Partners zeigt, wie Unternehmen erfolgreich mit der interview suite von viasto international Fachkräfte rekrutieren. Dabei stehen vor allem Schnelligkeit im Kampf um die Talente, zeitliche Flexibilität und Effizienz im Vordergrund.

Meiner Ansicht nach ist die interview suite für jeden Recruitingprozess geeignet, der über die Bewertung der reinen akademischen Leistung hinaus eine Bewertung der Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten vornehmen möchte. Die Videointerviews ermöglichen uns, grundlegende Softskills und somit den Personen-Company-Fit klarer zu beurteilen, als wir es in einem Telefonat je könnten. Insgesamt sind wir extrem zufrieden mit jedem einzelnen der Bewerberinnen und Bewerber, die wir auf Basis der interview suite ausgewählt haben.

Sophia Lambert, Atheneum Partners


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