Nun hat auch die HR Branche die Big Data für sich entdeckt und die Personaler stimmen freudig in den Tenor „Daten sind das Öl des 21. Jahrhunderts“ ein. Auf den Bits und Bites, die in Datenbanken schlummern, lasten hohe Erwartungen. Können Sie diese auch erfüllen?

Was sich hinter dem Begriff Big Data verbirgt...

Wie der Name bereits impliziert, handelt es sich bei Big Data um einen Sammelbegriff für große Datenmengen die mit Standardanwendungen nicht mehr zu handhaben sind. Im Gegensatz zum Körpergewicht gibt es allerdings keinen Index wie den BMI, der definiert, wann Daten „BIG“ oder gar adipös werden. (more...)

Die Süddeutsche Zeitung berichtete gestern über einen neuen Ansatz des Jobcenters München, der Arbeitslosen zu höheren Chancen auf dem Arbeitsmarkt verhelfen soll: Die Video-Bewerbung. Das Projekt läuft gut an, die Initiatoren zeigen sich zufrieden. Dabei sind Auswahlschritte, in denen visuelle Informationen über den Bewerber sichtbar werden, in Deutschland immer noch gemeinhin verdammt als unfair und diskriminierend. Dass eine solche Argumentation aus wissenschaftlicher sowie praktischer Sicht nicht tragbar ist, wurde in unserem Blog schön öfters diskutiert. Doch was sagen eigentlich die Bewerber? Wollen die Bewerber, und auch oder gerade solche mit Migrationshintergrund, ihre persönlichen Informationen überhaupt „ausschwärzen“? Oder suchen sie vielmehr nach einer Möglichkeit, noch mehr von sich preiszugeben und eben nicht auf die Fakten des Lebenslaufes reduziert zu werden? Eine holländische Forschergruppe hat sich diesem Thema nun erstmals wissenschaftlich genähert und gefragt: Welchen Bewerbungsweg, CV oder Video-Bewerbung, nehmen Bewerber als fairer wahr?

Das klare Ergebnis: Bewerber, mit und ohne Migrationshintergrund, bevorzugen die Video-bewerbung. (more...)

Auch in dem zweiten Blogartikel zur Online-Konferenz „Global. Social. Mobile. The Evolution of HR“ berichten wir wieder über spannende Themen und Trends der HR Tech Week. Dabei ging es am zweiten Tag der Online-Konferenz vor allem um eins: Den Blick über den Tellerrand. So berichtete Karen Beaman in ihrer Session „Going Global with HR“ Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen zum Thema Effizienz und Innovation in der weltweilten HR-Arbeit. In der Expertendiskussion „Beyond Global, Social and Mobile. The Future of HR Technology“ dagegen ging es noch weiter um die Frage: Wo steht die Technologie in HR jetzt und wo muss HR-Software in der Zukunft hinführen, um den Ansprüchen des Human Resource Managements gerecht zu werden? (more...)