Beruf soll von Berufung kommen. Dies bedeutet im spirituellen Sinne so viel wie aus innerem Antrieb heraus sich zu einer Lebensaufgabe berufen zu f\u00fchlen. Arbeit und berufliche Orientierung sind bekanntlich weit mehr als die in marxistischer Theorie propagierte Werksarbeit, die langfristig unweigerlich eine Entfremdung zur Folge hat.<\/p>\n
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Arbeit stiftet Sinn, Identit\u00e4t, wirkt sich auf die geistige Flexibilit\u00e4t, das Selbstwertgef\u00fchl und das Wohlbefinden aus. Arbeitslosigkeit oder auch eine T\u00e4tigkeit im falschen Bereich haben eine Vielzahl an negativen Konsequenzen. Im schlimmsten Fall sind Apathie, Resignation und psychosoziale Sinnkrisen zu bef\u00fcrchten, die wohl nie besser beschrieben wurden als in der von Jahoda publizierten Marienthalstudie…<\/p>\n
Doch zu welcher Arbeit f\u00fchlen wir uns berufen?<\/strong> Vielleicht ist es leichter, von der moralisch und ideologisch \u00fcberh\u00f6hten Lebensaufgabe wegzugehen und sich auf das fassbarere Gebiet der Interessen zu beschr\u00e4nken. Dann bedeutet die berufliche Orientierung pragmatisch nichts anders, als eine Passung zwischen individuellen Interessen und einem beruflichen Umfeld mit h\u00f6chstm\u00f6glichem Befriedungspotenzial im Hinblick auf diese Interessen herzustellen.<\/p>\n Berufliche Interessen<\/strong><\/p>\n Berufliche Interessen sind \u00fcber die Zeit stabil, berufliche Interessen beziehen sich auf den Arbeitskontext und fokussieren sich auf eine bestimmte Art der T\u00e4tigkeit. Berufliche Interessen beeinflussen elementar die Art, wie sich Personen bei der Arbeit verhalten. Berufliche Interessen bzw. deren Passung wirken sich auf Ausbildungserfolg, Fluktuationsrate und nat\u00fcrlich die Arbeitsleistung wie auch auf individuelles Wohlbefinden aus (z.B. Van Iddekinge et al., 2011). Es lohnt sich also, auf die beruflichen Interessen zu schauen.<\/p>\n Das Wesen der beruflichen Interessen ist ein relativ komplexes Ph\u00e4nomen. Sehr beliebt sind Typenmodelle. Hollands (1985) spricht zum Beispiel von verschiedenen Typen beruflicher Orientierung. So gibt es den artistischen, den investigativen oder den unternehmerischen Typen, die die Berufswahl entscheidend beeinflussen.<\/p>\n Auch wenn die Situation auf dem Arbeitsmarkt, Einkommensverh\u00e4ltnisse und andere externe Faktoren eine entscheidende Rolle bei der Berufswahl spielen und die empirische Evidenz von Typenmodellen immer mit einer gesunden Portion Skepsis zu betrachten ist, bieten sie doch einen guten Rahmen f\u00fcr explorative Berufsberatung.<\/p>\n Letztlich h\u00e4ngen die beruflichen Interessen von einer Vielzahl an Einflussfaktoren wie Pers\u00f6nlichkeit, Motivation, aber auch sozio\u00f6konomischen Faktoren ab. Da es einfach sehr wichtig ist, berufliche Interessen auf den Arbeitsplatz zu matchen, kann man folgende, konkrete Handlungsanweisungen auf individueller, organisationaler und gesellschaftlicher Ebene ableiten:<\/p>\n Individuell: Der Orientierungssuchende<\/strong><\/p>\n Bereits relativ fr\u00fch in einem Alter, in dem der Mensch nur teilweise in der Lage ist, selbst Entscheidungen zu treffen, werden schon gewisse Bahnen der beruflichen Laufbahn vorgegeben. Eine Ausbildung, der Beginn eines Studiums, selbst die Selektionsentscheidung in dreigliedrigen Schulsystemen bahnt oder verschlie\u00dft den Weg zu bestimmten beruflichen Laufbahnen.<\/p>\n Hier gilt es also, jeden zu ermutigen, seine Interessen aktiv zu erkunden. Erst dann kann er entscheiden, was sein zuk\u00fcnftiger Beruf sein k\u00f6nnte.\u00a0<\/strong><\/p>\n Organisatorisch: Orientierung bieten <\/strong><\/p>\n Auf organisatorischer Ebene, sei es im privatwirtschaftlichen, \u00f6ffentlichen oder non-profit Sektor, sollte man jungen Menschen die M\u00f6glichkeit geben, auszuprobieren, ob die beruflichen Interessen in einem Bereich ein ausreichendes Befriedigungspotenzial bieten oder nicht. Dies geht von Schulpraktika bis hin zu praktischen Verfahren im Recruitingprozess.<\/p>\n Bei Auswahlverfahren sollten neben F\u00e4hig-, Fertigkeiten, Wissensdom\u00e4nen, also den Kompetenzen, auch die beruflichen Interessen stets ber\u00fccksichtigt werden.<\/strong><\/p>\n Eine realistische T\u00e4tigkeitsvorschau <\/strong>(realistic-job-preview<\/a><\/strong>) ist hierbei nur ein Mittel, wenn auch sehr elegantes, Bewerbern proaktiv die M\u00f6glichkeit zu geben, den Fit zwischen ihren Interessen und der zu besetzenden Stelle zu \u00fcberpr\u00fcfen. Auch k\u00f6nnen gute evaluierte Interessentests, oder auf Interessen abzielende Interviewfragen ein wichtiger Bestandteil jedes Auswahlverfahrens sein. Auch k\u00f6nnte man sich \u00fcberlegen, wie die Arbeitsgestaltung dahingehend ge\u00e4ndert werden k\u00f6nnte, dass sie die Interessen der Besch\u00e4ftigten besser trifft.<\/p>\n Gesellschaftlich: Orientierungssuche als Wert <\/strong><\/p>\n Auf globaler Ebene ist es sicher w\u00fcnschenswert, dass die Suche nach einem Beruf, der zu den individuellen Interessen passt, aktiv unterst\u00fctzt und honoriert wird. Viele der weltweit erfolgreichsten Unternehmer sind Studienabbrecher, die sozusagen nach Festlegung auf eine Profession sich umorientiert haben und dabei hoch erfolgreich waren!<\/strong><\/p>\n Auch \u00e4ndern sich die Anforderungen an bestimmte T\u00e4tigkeitsgebiete relativ schnell, so dass ein Mismatch zwischen einer urspr\u00fcnglichen Passung und dem ge\u00e4nderten Berufsbild entsteht. Damit verbunden w\u00e4re es dann notwendig, sich um zu orientieren.
\nDie HR Manager honorieren dies heute bereits teilweise damit, dass auch weniger stringente Lebenswege nicht sofort auf dem Kann-weg-Stapel landen<\/a>. Klar ist hier noch Luft nach oben, wir wollen nichts besch\u00f6nigen. Es gilt vermehrt, den Tunnelblick auf andere, weniger geradlinige Lebensl\u00e4ufe und die Menschen hinter diesen zu \u00f6ffnen!<\/p>\n