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12 Buenas razones para utilizar nuestra suite de video entrevistas asíncronas

1. Sitúate por delante de la competencia

Nuestra herramienta de selección de personal se torna en una ventaja competitiva para la captación de talento gracias a su capacidad para optimizar tu proceso de toma de decisiones.Sigue leyendo ...

12 Buenas razones para utilizar nuestra suite de video entrevistas asíncronas

1. Sitúate por delante de la competencia

La suite de video entrevistas asincrónicas de viasto se integra de manera sencilla en tu proceso habitual de selección y reclutamiento de personal, dejando que el departamento de recursos humanos se centre en lo que realmente importa en una realidad empresarial global tan competitiva como la de la de hoy en día: gestionar y captar talento.

2. Máxima nota en usabilidad

Un estudio independiente de la Freien Universität de Berlín demuestra que más del 80% de los usuarios de nuestra suite le otorgan la máxima nota en usabilidad y experiencia de usuario.Sigue leyendo ...

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2. Máxima nota en usabilidad

El 70% de los usuarios encuestados aseguran que la suite para videoentrevistas asincrónicas de viasto es muy efectiva y eficiente, mientras que más de un 80% le otorgan la máxima calificación posible en usabilidad. Trabajamos mano a mano con expertos en experiencia de usuario para mejorar constantemente nuestra solución y poder ofrecerte los estándares de calidad más altos.

3. Impresiona a tus clientes

Empresas de gran calado internacional como Fujitsu o Deutsche Telekom realizan una selección de personal impecable debido a la eficacia de nuestra solución. Sigue leyendo ...

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3. Impresiona a tus clientes

La mayoría de los equipos de consultoras de recursos humanos se enfrentan a procesos muy poco estructurados, ineficientes y muy complejos a la hora de seleccionar personal con un perfil de alto nivel. Una de las ventajas de nuestra solución de video entrevistas asíncronas es que funciona en diferido, lo que posibilita que los ejecutivos y el personal de recursos humanos no sufran conflictos de agenda y que, por tanto, los procesos de selección de personal resultantes sean tremendamente dinámicos. Por otro lado, gracias a la funcionalidad de compartir clips de video se puede involucrar en su evaluación cómodamente a diferentes departamentos, de esta forma los procesos de toma de decisiones se torman tremendamente más eficaces y eficientes.

4. Employer Branding

Los usuarios de nuestra suite de video entrevistas asíncronas la describen como moderna, internacional e innovadora. Aprovecha el impacto de nuestro producto para fortalecer tu imagen corporativa.Sigue leyendo ...

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4. Employer Branding

¿Qué se les viene a a la cabeza a los usuarios de nuestra suite de video entrevistas cuando se les pregunta a cerca de ella? La respuesta es: "moderna", "internacional" e "innovadora". Muchos de nuestros clientes se benefician de la integración de prácticas de employer branding incluso en sus procesos de selección y reclutamiento de personal.

5. Adiós a los conflictos de agenda

La realización y la evaluación de las entrevistas se producen en diferido, así el candidato y el personal de RRHH no dependen más que de su propia disponibilidad de horarios.Sigue leyendo ...

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5. Adiós a los conflictos de agenda

Un candidato, por ejemplo, puede realizar la video entrevista durante el fin de semana, mientras que el personal de recursos humanos y los departamentos contratantes pueden visionaria y evaluarla el lunes a las 7.30 de la mañana; o viceversa. Nuestra suite hace automáticamente todo el trabajo sucio por tí: envía la invitación automáticamente a los candidatos que hayas seleccionado, les hace llegar las instrucciones pertinentes, al igual que se encarga de recordarles que la entrevista debe de tener lugar dentro de un periodo de tiempo que tú has señalado previamente. De esta forma puedes poner toda tu energía en lo esencial: identificar al aspirante cuyo perfil se ajuste más a tus necesidades.

6. Fiabilidad en la toma de decisiones

Seguro que te has sentido defraudado en más de una ocasión al entrevistar a un candidato con un perfil y un cv a priori sobresaliente... Sigue leyendo ...

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6. Fiabilidad en la toma de decisiones

¿Y si un candidato calificado con "notable" termina siendo uno de "sobresaliente"? La interacción audiovisual juega un papel clave a la hora de la toma de decisiones en todo proceso de selección y reclutamiento. Gracias a nuestra suite de video entrevistas, puedes obtener una impresión personal de los candidatos fiable sin necesidad de que malgastes tiempo y recursos en invitar a un grupo grande a una ronda de entrevistas en persona. Invierte ese tiempo y recursos sólo en un Top 3 previamente contrastado por tu equipo de profesionales en selección de personal.

7. Reduce costes

¡Ahórra más de un 30% de lo que inviertes en procesos de selección y reclutamiento! Sigue leyendo ...

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7. Reduce costes

Gracias a nuestra solución puedes identificar rápidamente a los candidatos más aptos y reducir el número de participantes en la parte del proceso de selección de coste más alto, es decir las rondas de entrevistas en persona. ¡Ahórra más de un 30% de lo que inviertes en procesos de selección y reclutamiento!

8. Selección de personal internacional

Preselecciona cómodamente personal internacional y reduce el riesgo de cargar con los costos de los viajes de los candidatos menos aptosSigue leyendo ...

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8. Selección de personal internacional

Concertar una cita con un cadidato que se encuentre a 10.000 Km de distancia ya no es ningún problema. Incluso, gracias a nuestra solución de video entrevistas ahorrás en gastos de viajes, ya que sólo invertirás en conocer en persona a un número muy reducido de candidatos que, además, serán aquellos que se ajusten con más precisón al perfil que necesitas.

9. Evaluación estandarizada

Nuestro sistema optimiza tus procesos de evaluación de tal forma de puedas basar tus decisiones en criterios objetivos y estructurados previamente definidos. Sigue leyendo ...

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9. Evaluación estandarizada

Todos los candidatos responden exactamente a las mismas preguntas en cada ronda de video entrevistas. La posterior evaluación de los clips de video resultantes se produce en diferido. Además, pueden participar en ella diversos miembros de tu equipo. Así, te garantizamos un proceso de selección de personal equitativo, transparente, objetivo y muy preciso.

10. Protección de datos Made in Germany

Nos tomamos la protección de tus datos muy en serio y por ello te ofrecemos los estándares de calidad más altos en materia de privacidad y protección de datos. Sigue leyendo ...

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10. Protección de datos Made in Germany

Los clips de video resultantes de las entrevistas sólo pueden ser visionados desde nuestra plataforma por personal previamente autorizado y no se pueden compartir a través de correo electrónico. El flujo de datos de cada video proceso de selección se transfiere a nuestros servidores en Alemania dónde queda almacenados y protegidos. Nuestra solución cumple los estándares de seguridad de datos más exigentes del mercado. Las auditorias externas de nuestros clientes y el Organismo de control de seguridad y privacidad de datos de la ciudad-estado de Berlin nos avalan.

11. Integración sencilla con tus ATSs

Nuestra suite de video entrevistas se integra sencilla y rápidamente con tus sistemas de E-Recruiting existentes. Sigue leyendo ...

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11. Integración sencilla con tus ATSs

Implementamos tu imagen comercial en nuestra solución de video entrevistas y te ofrecemos, igualmente, la posibilidad de utilizarla como una herramienta de selección de personal independiente o integrada en tu página web. Nuestro software es, además, compatible con las plataformas de eRecruiting y de gestión de talento más populares del mercado.

12. Set-up y listo

En menos de 24 horas y sin instalación, te ofrecemos nuestro producto adaptado a tu imagen corporativa listo para ser utilizado desde tu navegador. Sigue leyendo ...

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12. Set-up y listo

¿Cuánto se tarda en poner todo en funcionamiento? Adaptamos nuestra solución de video entrevistas para la selección de personal a tu imagen corporativa en 24 horas y listo. Al día siguiente ya puedes invitar a realizar video entrevistas a tu primera tanda de candidatos. Incluso, si así lo deseas, te ofrecemos un taller introductorio a cerca del funcionamiento de nuestra solución.

Stephan Grabmeier | viasto
Pienso que el hecho de que las video entrevistas se puedan volver a reproducir varias veces es una absoluta ventaja, ya que tengo la posibilidad de comprobar datos que en una entrevista presencial no puedo retener, ni aún tomando notas. Además, la suite de viasto nos sirve de gran ayuda a la hora de evaular el nivel de lenguas extranjeras de los candidatos. Creo que este magnífico software tiene un grandísimo potencial también para procesos de reclutamiento internacional y/o de gran calado, ya que te brinda la posibilidad de evaluar a los aspirantes en un nivel más personal que con sólo documentos escritos.

Siegfried Verstappen, Invest Hong Kong - Brussels SIPE

Prueba gratis nuestra suite de video entrevistas asíncronas

Ve en acción la herramienta de Recursos Humanos más innovativa del mercado. ¡Empieza ya a disfrutar de los beneficios de optimizar tus procesos de selección de personal gracias a la suite de video entrevistas de viasto!

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Video entrevistas asíncronas y estructuradas para la selección de personal

Viasto te ofrece una solución innovadora de software con base en web para realizar video entrevistas estructuradas y asíncronas con el objetivo de que tu proceso de selección de personal, tanto nacional como internacional, sea más eficaz, flexible y preciso. Gracias a nuestra suite, obtendrás una impresión clara y fiable de las competencias personales y técnicas de los candidatos.

La realización de la entrevista en video, por parte del candidato, y su posterior evaluación, por parte del personal de recursos humanos, son siempre temporal y espacialmente independientes. Viasto te ofrece una herramienta extremadamente eficiente que facilita la estructuración y la estandarización de tus procesos de selección de personal, al igual que aumenta la precisión de tus procedimientos de toma de decisiones.

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