Mit uns finden Unternehmen weltweit
die richtigen Kandidaten
Unsere Vision: Die Revolution des Recruitings!
Wir glauben, dass es Zeit ist, innovative Videotechnologie und psychologisch valide Auswahlverfahren zu verknüpfen und die Welt des Recruitings neu zu gestalten. Wir arbeiten daran, dass Unternehmen heute effizient, flexibel und zuverlässig entscheiden können, welche Kandidaten sie in persönlichen Gesprächen besser kennenlernen möchten. Wir und unsere Kunden leben die Überzeugung, dass Persönlichkeit und Skills mehr zählen als Noten und Zeugnisse. Jeder Kandidat sollte die Chance bekommen, schon in der Vorauswahl mit mehr zu überzeugen als dem reinen Lebenslauf.
Diese Überzeugungen haben uns weit gebracht: gestartet als einer der Pioniere, sind wir heute der europäische Marktführer im Bereich Video Recruiting.
Die viasto Geschichte: Unsere Meilensteine
2010 – Der Anfang
Im Recruiting muss es bessere und effizientere Screening-Lösungen geben als aufwendige Telefoninterviews, denkt sich Martin Becker, als er selber als Fachentscheider Personal suchen muss. Gleichzeitig erkennt Sara Lindemann im Rahmen ihrer Forschungstätigkeit, dass strukturierte Videoantworten von Kandidaten eine treffsichere Einschätzung der Eignung ermöglichen.
Der Name viasto entsteht – video assessment tool.
2011 – Erste Schritte
viasto startet als Ausgründung aus der Freien Universität Berlin, ist zunächst angegliedert an den Lehrstuhl der psychologischen Eignungsdiagnostik und vor allem fokussiert auf die wissenschaftliche Erforschung der Methodik. Die interview suite erblickt das Licht der Welt und wird erstmalig auf Europa´s größter Jobmesse vorgestellt.
2013 – Erste Kunden
Die interview suite begeistert schnell die “First Movers” der Recruitingszene und die Deutsche Telekom kommt als einer der ersten Kunden mit an Bord.
2014 – Auszeichnungen
Mittlerweile haben nicht nur die “First Movers” den Mehrwert der Lösung erkannt. Die interview suite wird gleich mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem begehrten HR Excellence Award.
Mehr als 40 Unternehmen sind an Board und zufriedene Kunden
2015 – Finanzierung und Wachstum
Mit einer weiteren gewonnenen Finanzierungsrunde wächst die viasto GmbH und die Vision von effektivem Recruiting überzeugt mehr und mehr Firmen.
Hunderte, angefangen von Konzernen wie Microsoft, Beiersdorf und Telefonica, über SMB Firmen wie SICK, Engel & Völkers und CURRENTA bis hinzu Startups wie Goodgame Studios und trivago nutzen die interview suite um bessere Entscheidungen im Recruiting zu treffen.
2016 – Ein weiteres Rekordjahr!
viasto etabliert sich weiter als europäischer Marktführer für Videorecruiting und ist aus der heutigen HR-Tech Landschaft nicht mehr wegzudenken. Mit mehr als 500.000 absolvierten Videointerviews aus über 120 Ländern und mehr als 50.000 besetzten Stellen wurden hunderte von Fehlbesetzungen vermieden und zig-tausende von „Hidden Talents“ erkannt.
2017 – Heute
Im Februar schließt viasto eine weitere Finanzierungsrunde von über € 1m ab und bestätigt seinen Wachstumskurs. Mit kompetenzbasierten Live-Videointerviews steigt viasto in ein weiteres Marktsegment ein. Erste Anwendungen auf Basis von künstlicher Intelligenz werden getestet.
2010 – Der Anfang
Im Recruiting muss es bessere und effizientere Screening-Lösungen geben als aufwendige Telefoninterviews, denkt sich Martin Becker, als er selber als Fachentscheider Personal suchen muss. Gleichzeitig erkennt Sara Lindemann im Rahmen ihrer Forschungstätigkeit, dass strukturierte Videoantworten von Kandidaten eine treffsichere Einschätzung der Eignung ermöglichen.
Der Name viasto entsteht – video assessment tool.
2011 – Erste Schritte
viasto startet als Ausgründung aus der Freien Universität Berlin, ist zunächst angegliedert an den Lehrstuhl der psychologischen Eignungsdiagnostik und vor allem fokussiert auf die wissenschaftliche Erforschung der Methodik. Die interview suite erblickt das Licht der Welt und wird erstmalig auf Europa´s größter Jobmesse vorgestellt.
2013 – Erste Kunden
Die interview suite begeistert schnell die “First Movers” der Recruitingszene und die Deutsche Telekom kommt als einer der ersten Kunden mit an Bord.
2014 – Auszeichnungen
Mittlerweile haben nicht nur die “First Movers” den Mehrwert der Lösung erkannt. Die interview suite wird gleich mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem begehrten HR Excellence Award.
Mehr als 40 Unternehmen sind an Board und zufriedene Kunden
2015 – Finanzierung und Wachstum
Mit einer weiteren gewonnenen Finanzierungsrunde wächst die viasto GmbH und die Vision von effektivem Recruiting überzeugt mehr und mehr Firmen.
Hunderte, angefangen von Konzernen wie Microsoft, Beiersdorf und Telefonica, über SMB Firmen wie SICK, Engel & Völkers und CURRENTA bis hinzu Startups wie Goodgame Studios und trivago nutzen die interview suite um bessere Entscheidungen im Recruiting zu treffen.
2016 – Ein weiteres Rekordjahr!
viasto etabliert sich weiter als europäischer Marktführer für Videorecruiting und ist aus der heutigen HR-Tech Landschaft nicht mehr wegzudenken. Mit mehr als 500.000 absolvierten Videointerviews aus über 120 Ländern und mehr als 50.000 besetzten Stellen wurden hunderte von Fehlbesetzungen vermieden und zig-tausende von „Hidden Talents“ erkannt.
2017 – Heute
Im Februar schließt viasto eine weitere Finanzierungsrunde von über € 1m ab und bestätigt seinen Wachstumskurs. Mit kompetenzbasierten Live-Videointerviews steigt viasto in ein weiteres Marktsegment ein. Erste Anwendungen auf Basis von künstlicher Intelligenz werden getestet.
Our Management Team
Martin Becker
Co-Founder / CEO
Sara Lindemann
Co-Founder / Head of Customer Success
Michael Cleaver
Head of Development
Norman Zander
VP Sales
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If you want to make a difference in your work and are convinced that recruiting can be made a whole lot better, then you’re in the right place. We’re always looking for talented and motivated team members with a hands-on approach and an ambition to succeed. Whether you start as an intern or Vice President with us, each team member brings commitment and passion in the implementation of our vision and can take over responsibility from day one. We are looking for Software developers, Sales consultants, Marketing experts, Product Managers, Designers, and more. Simply have a look at our vacancies.
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