Mit uns finden Unternehmen weltweit die richtigen Kandidaten
Unsere Vision: Die Revolution des Recruitings!
Wir glauben, dass Persönlichkeit und Fähigkeiten wichtiger sind als Noten und Abschlüsse. Warum nicht jedem Kandidaten die Möglichkeit geben, sich von Anfang an ganzheitlich zu präsentieren, mit viel mehr als nur dem reinen Lebenslauf?
Wir kombinieren coole und innovative Video-Technologie mit psychologisch validen Auswahlverfahren und bemühen uns darum, eine effiziente, flexible und zuverlässige Möglichkeit zu schaffen, Kandidaten zu vor zu selektieren und nur die geeignetsten auszuwählen.
Diese Überzeugungen haben uns weit gebracht: gestartet als einer der Pioniere, sind wir heute der europäische Marktführer im Bereich Video Recruiting.
Die viasto Geschichte: Unsere Meilensteine
2010 – Der Anfang
Im Recruiting muss es bessere und effizientere Screening-Lösungen geben als aufwendige Telefoninterviews, denkt sich Martin Becker, als er selber als Fachentscheider Personal suchen muss. Gleichzeitig erkennt Sara Lindemann im Rahmen ihrer Forschungstätigkeit, dass strukturierte Videoantworten von Kandidaten eine treffsichere Einschätzung der Eignung ermöglichen. Der Name viasto entsteht – video assessment tool.
2011 – Erste Schritte
viasto startet als Ausgründung aus der Freien Universität Berlin, ist zunächst angegliedert an den Lehrstuhl der psychologischen Eignungsdiagnostik und vor allem fokussiert auf die wissenschaftliche Erforschung der Methodik. Die interview suite erblickt das Licht der Welt und wird erstmalig auf Europa´s größter Jobmesse vorgestellt.
2013 – Erste Kunden
Die interview suite begeistert schnell die “First Movers” der Recruitingszene und die Deutsche Telekom kommt als einer der ersten Kunden mit an Bord.
2014 – Auszeichnungen
Mittlerweile haben nicht nur die “First Movers” den Mehrwert der Lösung erkannt. Die interview suite wird gleich mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem begehrten HR Excellence Award. Mehr als 40 Unternehmen sind an Board und zufriedene Kunden.
2015 – Finanzierung und Wachstum
Mit einer weiteren gewonnenen Finanzierungsrunde wächst die viasto GmbH und die Vision von revolutioniertem Recruiting überzeugt mehr und mehr Firmen. Hunderte, angefangen von Konzernen wie Microsoft, Beiersdorf und Telefonica, über SMB Firmen wie SICK, Engel & Völkers und CURRENTA bis hinzu Startups wie Goodgame Studios und trivago nutzen die interview suite um bessere Entscheidungen im Recruiting zu treffen.
2016 – Ein weiteres Rekordjahr!
viasto etabliert sich weiter als europäischer Marktführer für Videorecruiting und ist aus der heutigen HR-Tech Landschaft nicht mehr wegzudenken. Mit mehr als 500.000 absolvierten Videointerviews aus über 120 Ländern und mehr als 50.000 besetzten Stellen wurden hunderte von Fehlbesetzungen vermieden und zig-tausende von „Hidden Talents“ erkannt.
2017 – Heute
Im Februar schliesst viasto eine weitere Finanzierungsrunde von über € 1m ab und bestätigt seinen Wachstumskurs. viasto erschließt mit kompetenzbasierten Live-Video-Interviews sowie Video-Bewerbungen neue Marktsegmente. Erste Anwendungen auf Basis künstlicher Intelligenz (AI) werden getestet. viasto verspricht sich „intelligenter AI“, sprich lediglich solcher Entwicklungen, die einen wahren und signifikanten Mehrwert für den Kunden liefern.
2010 – Der Anfang
Im Recruiting muss es bessere und effizientere Screening-Lösungen geben als aufwendige Telefoninterviews, denkt sich Martin Becker, als er selber als Fachentscheider Personal suchen muss. Gleichzeitig erkennt Sara Lindemann im Rahmen ihrer Forschungstätigkeit, dass strukturierte Videoantworten von Kandidaten eine treffsichere Einschätzung der Eignung ermöglichen. Der Name viasto entsteht – video assessment tool.2011 – Erste Schritte
viasto startet als Ausgründung aus der Freien Universität Berlin, ist zunächst angegliedert an den Lehrstuhl der psychologischen Eignungsdiagnostik und vor allem fokussiert auf die wissenschaftliche Erforschung der Methodik. Die interview suite erblickt das Licht der Welt und wird erstmalig auf Europa´s größter Jobmesse vorgestellt.2013 – Erste Kunden
Die interview suite begeistert schnell die “First Movers” der Recruitingszene und die Deutsche Telekom kommt als einer der ersten Kunden mit an Bord.2014 – Auszeichnungen
Mittlerweile haben nicht nur die “First Movers” den Mehrwert der Lösung erkannt. Die interview suite wird gleich mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem begehrten HR Excellence Award. Mehr als 40 Unternehmen sind an Board und zufriedene Kunden2015 – Finanzierung und Wachstum
Mit einer weiteren gewonnenen Finanzierungsrunde wächst die viasto GmbH und die Vision von revolutioniertem Recruiting überzeugt mehr und mehr Firmen. Hunderte, angefangen von Konzernen wie Microsoft, Beiersdorf und Telefonica, über SMB Firmen wie SICK, Engel & Völkers und CURRENTA bis hinzu Startups wie Goodgame Studios und trivago nutzen die interview suite um bessere Entscheidungen im Recruiting zu treffen.2016 – Ein weiteres Rekordjahr!
viasto etabliert sich weiter als europäischer Marktführer für Videorecruiting und ist aus der heutigen HR-Tech Landschaft nicht mehr wegzudenken. Mit mehr als 500.000 absolvierten Videointerviews aus über 120 Ländern und mehr als 50.000 besetzten Stellen wurden hunderte von Fehlbesetzungen vermieden und zig-tausende von „Hidden Talents“ erkannt.2017 – Heute
Im Februar schliesst viasto eine weitere Finanzierungsrunde von über € 1m ab und bestätigt seinen Wachstumskurs. viasto erschließt mit kompetenzbasierten Live-Video-Interviews sowie Video-Bewerbungen neue Marktsegmente. Erste Anwendungen auf Basis künstlicher Intelligenz (AI) werden getestet. viasto verspricht sich „intelligenter AI“, sprich lediglich solcher Entwicklungen, die einen wahren und signifikanten Mehrwert für den Kunden liefern.Unser Management Team
Martin Becker
Co-Founder / CEO
Sara Lindemann
Co-Founder / Head of Customer Success
Michael Cleaver
Head of Development
Bist du bereit, Teil der Revolution zu sein?
Wenn du bei deiner Arbeit einen echten Einfluss haben willst und unsere Überzeugung teilst, dass Recruiting noch um einiges verbessert werden kann, dann lass uns miteinander reden!
Wir sind jederzeit auf der Suche nach talentierten und motivierten Teammitgliedern mit hands-on Ansatz und dem Ehrgeiz erfolgreich zu sein. Ob als Praktikant oder Vice President, jedes Teammitglied bringt Engagement und Leidenschaft in die Umsetzung unserer Vision ein und kann vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen.
Wir suchen Softwareentwickler, Sales Consultants, Marketingexperten, Produktmanager etc. Wenn du ein Student oder Absolvent in den Bereichen Psychologie, KI, Maschinelles Lernen oder anderen verwandten Bereichen bist, dann melde dich bei uns!
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