Modernes Auszubildenden- Recruiting mit der interview suite
Die große Bedeutung einer effektiven und erfolgreichen Auswahl von jungen Talenten wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Unternehmen kämpfen bereits heute mit den Auswirkungen des demografischen Wandels. Die Erwartungen der jungen Generationen an Unternehmen und die Flexibilität ihrer Auswahlprozess sind hoch. Die traditionellen Methoden der Personalauswahl stoßen längst an ihre Grenzen.
Wenn Sie auf der Suche nach einer modernen Video-Interview Software sind, die im Azubi Recruiting in unterschiedlichsten Branchen seit vielen Jahren mit großem Erfolg eingesetzt wird, dann möchten wir Ihnen gerne unsere preisgekrönte interview suite vorstellen.
Fragen Sie eine direkt eine unverbindliche, kostenlose und persönliche Demo an!
Sie fragen sich noch, ob Sie Azubis mit Video Recruiting in Ihrem Unternehmen erreichen?
Vielleicht kennen Sie diese Herausforderungen….?
- Die möglichen Azubis springen während der Bewerbung ab, da der Prozess für die Bewerber zu kompliziert ist.
- Es ist schwierig sich nur anhand des Lebenslaufs für einen passenden Auszubildenen zu entscheiden.
- Die Koordination aller Bewerbungen macht unseren Prozess langsam und ist für die Auszubildenen frustrierend.
- Der Lebenslauf des Bewerbs sieht gut aus, aber im Interview wird schnell klar, dass es nicht passt.
Treffen einige davon auch für Ihr Unternehmen zu?
Erfahren Sie hier, wie unsere Kunden diese Herausforderungen mit der interview suite gelöst haben.
HALTEN SIE SICH ÜBER DIE NEUESTEN TRENDS IM RECRUITING AUF DEM LAUFENDEN!
Erfolgreiches Recruiting von Auszubildenden und Lehrlingen:
Mit authentischem Employer Branding!
Wow, ihr seid wirklich total cool und authentisch rübergekommen.
Zitat einer Azubi-Kandidatin bei Beiersdorf
Beiersdorf hat mit der Einführung von zeitversetzten Videointerviews einen unglaublichen Effekt auf seine Candidate Experience erzielt. Mit einem schnellen, einfachen Prozess und authentischen Begrüßungsvideos im Video-Interview machte das Unternehmen Eindruck bei der jungen, begehrten Zielgruppe. 100% der KandidatInnen nahmen gern am Videointerview teil und ließen sich vom Prozess überzeugen.
Erfahren Sie mehr über die Erfolge von Beiersdorf durch die viasto interview suite im Recruiting von Auszubildenden in unserer Beiersdorf Success Story.
Und wenn Sie jetzt sagen:
„Natürlich funktioniert das im Konzern, aber doch nicht für uns, oder?
Dann schauen Sie einfach auf die Erfolge einer öffentlichen Verwaltung in NRW:
DIN-lizenziertes Auszubildenden Recruiting in der Stadtverwaltung
Da die Stadtverwaltung Essen seit 2014 bis heute bereits 1.000 Mitarbeiter in den Ruhestand verabschieden musste, ist die Personalarbeit der Stadt Essen vor allem auf die nachhaltige Gewinnung von Nachwuchskräften ausgerichtet.
Mit großem Erfolg und einem DIN 33430 lizenzierten Einsatz arbeitet die Stadtverwaltung seit 2014 in der Gewinnung ihrer Dualen Studierenden (ca. 1.200 Bewerbungen pro Jahr) mit der interview suite. Und die Evaluierung zeigte:
Die Erfolgsquote der KandidatInnen im Assessment Center konnte um 32% gesteigert werden. Und das obwohl bereits ein valides Online Assessment im Einsatz war.
Auch die Schnelligkeit des Recruitings ist entscheidend
Knapp 20% der KandidatInnen springen ab, weil der Prozess zu unmodern ist oder zu lange dauert. Gerade die junge Zielgruppe muss mit Schnelligkeit und Flexibilität im Prozess überzeugt werden. Durch die unmittelbare Einladung zum Videointerview überzeugen unsere Kunden die jungen Talente davon, dass es sich lohnt, dabei zu bleiben.
Endlich schaffen wir es innerhalb weniger Tage unseren KandidatInnen ein Feedback zu geben! Früher mussten unsere Jüngsten leider viel zu lange warten.
Leiterin Ausbildung, Mittelständisches Unternehmen. Kunde seit 2016
Wollen auch Sie schneller, zuverlässiger und digitaler werden und Ihr Azubi-Recruiting auf ein neues Level heben?
Sie erhalten nicht so viele Bewerbungen?
Wenn es um Azubi Recruiting geht, spricht man häufig schnell über die vielen Bewerber unter denen man nun eine sinnvolle Vorauswahl treffen soll. Allerdings: eine große Mehrheit der mittelständischen Unternehmen beklagt eher zu wenige Azubi-Bewerbungen.
Mit unseren Videobewerbungen erhalten Kunden eine Lösung, mit der sie niedrigschwellige Angebote für ihre Auszubildenden und Lehrlinge schaffen.
In wenigen Minuten ist die kurze Videobewerbung mit dem Handy aufgezeichnet und gesendet. So einfach und spontan gewinnen Sie das Interesse der KandidatInnen und erhalten dadurch nicht nur mehr Bewerbungen, sondern einen ganz individuellen und aussagekräftigen Eindruck ihrer KandidatInnen.
Spontane Auszubildenden Bewerbung durch Außenwerbung?
Ihr Unternehmen ist lokal präsent und bekannt und traut sich mal einen ganz anderen Weg einzuschlagen?
Nehmen Sie die interview suite einfach mit in die Offline-Welt! Dabei sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt.
Schonmal darüber nachgedacht in Ihrem Baumarkt, Restaurant, in der U-/S-Bahn oder einer Plakatwand vor dem Uni-Hörsaal direkt Vorstellungsvideos von Bewerbern aus Ihrer Zielgruppe zu generieren?
Mit der interview suite ist das ganz einfach möglich!
Ich möchte mehr über die Möglichkeiten von Video-Recruiting in der Azubi-Auswahl erfahren!