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Über viasto
viasto ist der europäische Markt- und Innovationsführer für Video-Recruiting Lösungen und arbeitet in Kooperation mit externen KI-Experten an der Entwicklung fundierter KI-Anwendungen für die Personalauswahl. Die viasto interview suite, eine webbasierte Software-as-a-Service (SaaS) Lösung, ermöglicht Unternehmen, mit Hilfe von smarter Video-Recruiting-Technologie die gesamte Personalauswahl effizienter, smarter und zuverlässiger zu gestalten. Das Unternehmen wurde 2010 gegründet und hat seinen Sitz in Berlin. Zu den Kunden zählen Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.
Alles im Blick
Berlin, März 2020
Corona: Vorstellungsgespräche per Video gefragt
viasto, Marktführer für Video-Recruiting registriert 80%ige Steigerung der Nachfrage – vor allem Mittelständler stellen ihre Interviews auf virtuelle Video-Lösungen um
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Berlin, September 2019
Kein Problem mit der Komfortzone
Aktuelle viasto Studie zeigt: Die Offenheit gegenüber dem beruflichen Quereinstieg ist und bleibt eine mehrheitliche Stärke der Arbeitnehmer in Deutschland.
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Berlin, Juni 2019
Die Kompetenz zum Umsatteln
Aktuelle viasto Studie zur Veränderung der Job-Kompetenzen durch die Digitalisierung zeigt: Arbeitnehmer bringen bereits 85% der benötigten Skills mit in den Job.
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Berlin, Mai 2019
Mit KI ins bessere Gespräch kommen
viasto entwickelt richtungsweisende KI-Innovation, die das passende Jobinterview für jeden einzelnen Bewerber vorschlägt und per Knopfdruck funktioniert
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Berlin, April 2019
Ist KI okay?
viasto Studie zu künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl ergibt: Ein Drittel der jungen Bewerber sehen persönlichen Mehrwert in KI-Anwendungen
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Berlin, Februar 2019
Neuer Standard für die digitale Personalauswahl
viasto setzt mit neuer interview suite 3.0 einen Meilenstein für digitale Personalauswahl und öffnet Video-Recruiting für sämtliche Unternehmensgrößen und Berufsfelder
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Berlin, Januar 2019
Was sind Ihre größten Stärken?
Aktuelle viasto Studie zu den Folgen von missglückten Vorstellungsgesprächen: Mehr als ein Drittel der Kandidaten sagt von sich aus während der Interviewphase ab
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Berlin, Dezember 2018
KI: Arbeitgeber unvorbereitet, aber nicht skeptisch
Unternehmensbefragung: Personalabteilungen glauben an Zukunft von künstlicher Intelligenz in HR-Prozessen, fühlen sich aber schlecht auf deren Einsatz vorbereitet
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Berlin, Oktober 2018
Algorithmus macht Eindruck
Bewerber-Studie von viasto zur Akzeptanz von „Künstlicher Intelligenz“ im Bewerbungsprozess zeigt: Konkreter Nutzen senkt Skepsis auf Kandidatenseite
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