Effizienz durch professionelle Video-Interview Software

So optimieren Sie gezielt Ihren Recruiting-Prozess

Eine der wichtigsten Säulen einer erfolgreichen Personalauswahl ist ein schlanker und effizienter Prozess. Video-Recruiting bietet durch seine vielfältigen Möglichkeiten und Prozess-Varianten signifikantes Optimierungspotenzial für die Personalbeschaffung.

So hilft viasto Ihnen

Effizienz im Recruiting deutlich steigern

Vom Startup über den Mittelstand bis hin zum Konzern optimiert die viasto interview suite seit mehr als 10 Jahren Recruiting-Prozesse.

Sie möchten ganz konkret wissen, wie viel Zeit und Ressourcen die interview suite auch in Ihren Prozessen einsparen kann?

Dann vereinbaren Sie hier direkt eine Software Demo mit uns!

Die große Stärke der viasto interview suite

Höchste Effizienz durch Flexibilität und treffsicherer Auswahl

Die interview suite wurde von Personaldiagnostik-Experten konzipiert und entwickelt. Unsere Kunden sparen Zeit und Ressourcen insbesondere durch diese 3 Aspekte:

Keine Terminkoordination
mehr nötig

Software-gestützte
Bewertungsschritte

Smarte Kollaboration
von HR und Fachabteilung

Der gesamte Aufwand im Prozess wird durch die extrem hohe Treffsicherheit der Auswahl signifikant minimiert.

Ganz einfach: Je besser Sie die Richtigen auf Anhieb erkennen, desto weniger unnötige Gespräche werden Sie führen! Und das spart Zeit und Kosten in Ihrem Recruiting Prozess.

“Die extrem gute Passung (...) erreichen wir definitiv durch unseren Auswahlprozess, der ohne die viasto Interview suite sicherlich deutlich aufwendiger und weniger treffsicher wäre.”

Frauke Trebels
Bereichsleitung Trainer Relation Management (Haufe Akademie)

„Das zeitversetzte Video-Interview von viasto ist für uns ein wirksames Instrument in der Abwicklung von Vorauswahlverfahren. Besonders positiv sehen wir (...) das Verhältnis von Treffsicherheit und Effizienz.”

Christoph Gappmaier
Leiter Personalgewinnung, Land Salzburg

Unternehmen punkten besonders durch Flexibilität und Schnelligkeit!

44% der KandidatInnen erwarten von den Unternehmen deutlich schnellere Auswahlprozesse – und sie hätten gern mehr Flexibilität.

Effiziente Prozesse erfüllen nicht nur die internen Ziele des Unternehmens. Sie wirken sich zudem positiv auf die Reaktionen der KandidatInnen aus. Studien zeigen, dass die Qualität der Recruiting-Prozesses direkten Einfluss auf das Image des Arbeitgebers hat.

Unsere repräsentative Bewerberumfrage offenbarte noch einmal eindrucksvoll, dass Unternehmen aus Sicht der BewerberInnen noch ein deutliches Verbesserungspotenzial haben.

Insbesondere, wenn Sie Ressourcen in überzeugendes Employer Branding und Personalmarketing gesteckt haben, ist es fatal, wenn Kandidaten aufgrund langsamer Prozesse abspringen.

Besser also, Sie punkten bei BewerberInnen direkt mit einem schlanken und schnellen Prozess. Video-Recruiting ermöglicht es Ihnen an hier ein klares Zeichen zu setzen.

Halten Sie sich über die neusten Trends im Recruiting auf dem Laufenden!

Und wo genau wollen Sie effizienter werden?

Die 3 Module der interview suite realisieren ganz unterschiedliche Vorteile für Ihre Personalauswahl

Effizienter als traditionelles CV-Screening

Hier wird die Effizienz direkt beim Bewerbungseingang realisiert. Ihre KandidatInnen können sich mobil und innovativ direkt über die Karriereseite bewerben. Der erste Eindruck per Video-Bewerbung inklusive Bewerbungsunterlage ermöglicht eine schnelle Entscheidung. Die Abstimmung innerhalb des Unternehmens erfolgt über smarte Kommentar- und Bewertungs-Features oder die Weiterleitung.

Der innovativste Zeitgewinn im Recruiting

Den größten Effizienzgewinn schafft das zeitversetzte Videointerview durch eine einzigartige Innovation. KandidatInnen zeichnen ihre Antworten in einem strukturierten Prozess ganz einfach selbst auf. Zu Ort und Zeit ihrer Wahl. HR- und Fachabteilung können unabhängig voneinander Bewertungen vornehmen und KandidatInnen vergleichen. Oder HR erstellt eine übersichtliche Shortlist der besten BewerberInnen und leitet diese an die Hiring Manager weiter.

KandidatInnen buchen sich Termine einfach selbst!

Ein signifikanter Vorteil der Live Videointerviews mit der viasto interview suite gegenüber herkömmlicher Video-Telefonie Software ist, dass Kandidaten sich über ein smartes Terminmanagement ihre Termine ganz einfach selbst buchen können.

Dezentrale Organisationsstrukturen und Entscheidungen verlangsamen Ihr Recruiting? Das muss nicht sein!

“Die größten Mehrwerte sind für uns die hohe zeitliche Flexibilität und die wirklich, wie wir finden, fantastische Möglichkeit eine Vielzahl an Kolleginnen und Kollegen mit in den Auswahlprozess einbinden zu können, ohne jeweils stundenlange Auswahlgespräche anberaumen zu müssen.”

Frauke Trebels
Bereichsleitung Trainer Relation Management (Haufe Akademie)

Laden Sie sich hier die gesamte Erfolgsstory der Haufe-Akademie herunter!

Insbesondere bei dezentralen Entscheidungsstrukturen kann die Prozess-Effizienz leiden. Mit der interview suite setzen Sie genau den richtigen Hebel: Sie entkoppeln gezielt Abhängigkeiten im Prozess, die Sie unnötig langsam machen.

Langwierige Terminfindung
mit (berufstätigen)
KandidatInnen

Komplizierte Abstimmung
zu Terminen mit der
Fachabteilung

Reisetätigkeiten zwischen
unterschiedlichen
Niederlassungen / Standorten

Sie möchten die besten KandidatInnen mit dem geringsten Aufwand in kürzester Zeit kennenlernen und einstellen! Durch kluge Funktionalitäten, die auf der Erfahrung aus > 10 Jahren Video-Recruiting beruhen, beschleunigt die interview suite gezielt Ihren Recruiting-Prozess.

Einfach schnell das Formular ausfüllen & die Folien zum Webinar per Mail zugesendet bekommen.





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