Von Beginn an authentische Bewerbungen erhalten.
Von Beginn an authentische Bewerbungen.
Videobewerbungen ermöglichen mehr Bewerbungen mit stärkerer Aussagekraft.Mehr Aussagekraft durch Videobewerbungen.Demo anfordern
Videobewerbungen. Der authentische Bewerber-Pitch.
Bewerben war für Kandidaten noch nie so einfach und attraktiv. Und Ihr erster Eindruck von den Bewerbern wird durch Videobewerbungen authentischer und aussagekräftiger als in herkömmlichen Bewerbungen.
Mit einem Klick platzieren Sie den stellenspezifischen Link in Jobportalen oder Social Media und schon kommen Bewerber mit Videobewerbungen auf Sie zu.
Lassen Sie Ihre Personalauswahl direkt mit einem Highlight beginnen.
Unabhängige Studie mit über 1.000 Bewerbern ergab, dass ...
… der Lebenslauf von 32% der Bewerber mit mangelhaft bewertet wird, wenn es darum geht, die eigenen Stärken zu transportieren.
… 62% aller Bewerber bereits in Auswahlprozesses am Lebenslauf gescheitert sind, obwohl sie gut für den Job geeignet waren.
… Bewerber folgende Punkte am stärksten an aktuellen Auswahlprozessen kritisieren: mangelnde Transparenz (58%), ein zu langsamer Prozess (44%) und die Verwendung nicht zeitgemäßer Auswahlmethoden (40%).
Steigern Sie Ihre Bewerberzahlen
Mit Videobewerbungen senken Sie die Einstiegshürde für Bewerber auf ein Minimum, denn Sie können den attraktiven Startpunkt Ihres digitalen Recruitingprozesses mühelos überall da einfügen, wo sich Ihre potenziellen Bewerber bewegen. So senken Sie mit digitalen Auswahlmethoden Ihre Time-to-Hire.
Spielend leichte Verbreitung
Ob Karriereseite, Jobportal oder Facebook – ein Klick für Sie, um die Videobewerbung zu integrieren und für Bewerber, um sie zu starten.
Video als Medium der Stunde
Attraktive digitale Prozesse anstatt der Quälerei mit Copy & Paste Anschreiben. Eine Vorstellung per Video bereichert jeden Lebenslauf.
All-in-One Lösung
Bewerber hängen der Videobewerbung Lebenslauf oder andere Dokumente an. Und Sie organisieren alle weiteren Auswahlschritte aus der interview suite heraus.
Erkennen Sie sofort das Potenzial Ihrer Bewerber
Durch Videobewerbungen gewinnen Sie von Anfang an einen persönlichen Eindruck Ihrer Bewerber. Ohne Mehraufwand erhalten Sie einen echten Vorausblick auf das Auftreten und die Motivation der Bewerber und haben so deutlich mehr geeignete Kandidaten in den folgenden Auswahlschritten.
Ihr eigenes Branding
Die interview suite kommt im Design Ihres Unternehmens für einen konsistenten Auswahlprozess in jedem Kontaktpunkt mit Bewerbern.
Persönliche Begrüßung
Heißen Sie Ihre Bewerber per Begrüßungsvideo willkommen und machen so Ihrerseits einen guten ersten Eindruck.
Bewertung im Team
Videobewerbungen sind schnell bewertet und unkompliziert zu teilen. Entscheiden Sie smart und transparent als Team.
Begeistern Sie Ihre Bewerber mit sinnvoller Digitalisierung
Eine einfache Möglichkeit, sich digital zu bewerben, steigert die Attraktivität Ihrer Stelle. Sie machen sich die Digitalisierung zu Nutzen für eine moderne Employer Brand und einen ersten Auswahlschritt, der über die üblichen Bewerbungsunterlagen hinausgeht.
Effizientes Zeitmanagement
Lernen Sie Ihre Kandidaten ohne Terminkoordination kennen. Ein vielsagender Eindruck in 1-2 Minuten.
Persönlicher Kontakt
Bewerber wünschen sich einen authentischen Bewerbungsprozess und Videos sind die persönlichste Art des digitalen Recruitings.
Smarte Digitalisierung
Machen Sie den digitalen Wandel zu Ihrem Vorteil. Simple Prozesse in einer konsistenten, digitalisierten Candidate Experience.
Bewerberperspektive
Bewerber schätzen an Videobewerbungen die Einfachheit der Umsetzung und die Freiheit, ihre Bewerbung individuell zu gestalten. Es sind keine austauschbaren Copy&Paste Anschreiben nötig. Man kann sich unkompliziert genau so vorstellen, wie man möchte. Das dafür benötigte Smartphone ist ohnehin immer zur Hand und jeder mit dem Medium Video vertraut.
Operatives Recruiting: schnell, attraktiv, authentisch
Im Alltag sparen Sie durch Videobewerbungen Zeit, weil sie schneller einen authentischeren Eindruck Ihrer Bewerber gewinnen. Und gleichzeitig überzeugen Sie Ihre Kandidaten mit einem attraktiven Auswahlprozess.
HR-Strategie: Time per Hire senken, Vakanzen einfacher besetzen
Videobewerbungen steigern Reichweite und Bewerberzahl Ihrer Stellen bei reduziertem Zeitaufwand. Und der aussagekräftigere erste Eindruck erhöht die Erfolgsaussichten in folgenden Auswahlschritten.