Professionelle Software für zeitversetzte Videointerviews

Erkennen Sie die wirklich besten Kandidaten effizient.

Valide Vorauswahl trifft Zeitersparnis mit zeitversetzten Videointerviews

Vertrauen Sie auf die gesammelte Expertise aus 10 Jahren Video-Recruiting!

Drei gute Gründe für zeitversetzte Videointerviews

Effiziente und valide Vorauswahl durch kluge Bewertungsfunktionen

Zeitliche und räumliche Flexibilität - das ist wirklich agiles Recruiting für alle Beteiligten

In einem fairen Auswahlprozess kollaborieren und gemeinsam valide Entscheidungen treffen

Unsere Interviewsoftware sorgt für Begeisterung bei
Bewerbern & Kunden

Durch den Einsatz der interview suite bekommen wir schon frühzeitig einen persönlichen und aussagekräfigen Eindruck unserer Kandidaten. Die Qualität unserer Vorauswahlsteigt dadurch beträchtlich. “

Thorsten Teubert, Leiter Personal Studieninstitut, Stadt Essen

Für Bewerber sind zeitversetzte Videointerviews eine tolle Chance, sich über die Bewerbungsunterlagen hinaus persönlich vorzustellen und die Stadt Essen als digitalen, innovativen Arbeitgeber zu erleben.

„Anhand der Videoantworten können wir eine deutlich bessere Vorauswahl für die Präsenzinterviews der Azubis vor Ort treffen. Dadurch haben wir mehr Zeit, uns mit den zu uns passenden, qualifizierten Bewerbern auszutauschen und diese besser kennenzulernen.“

Scany Wrage, Young Talent Acquisition, Beiersdorf

Nach der CV-Analyse lädt Beiersdorf die Kandidaten zu zeitversetzten Videointerviews ein. Beiersdorf wird flexibler und schneller und bietet einen adäquaten und innovativen Recruiting-Prozess.

Unabhängige Studie mit über 1.000 Bewerbern ergab, dass ...


… für eine Mehrheit der Bewerber emotionale Fähigkeiten (56%) und Job-spezifische Motivation (50%) in einer klassischen Vorauswahl nicht ausreichend Beachtung finden.

Quelle: viasto Studie „Hidden Talents: Am Lebenslauf scheitern, im Job brillieren“ (2018)
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    Zeitversetzte Videointerviews mit der interview suite

    Zeit sparen mit einem überzeugenden Auswahlprozess

    Laden Sie vielversprechende Kandidaten in sekundenschnelle ein! Unabhängig von Zeit und Ort beantworten diese Ihnen dann kompetenzbasierte Fragen. Bewerten Sie die Antworten gemeinsam mit Ihren Kollegen im Tool. So identifizieren Sie wirklich geeignete Kandidaten schneller und beschleunigen Ihre Personalauswahl.

    Die Person hinter dem Lebenslauf kennenlernen!

    Machen Sie Ihre Entscheidungsfindung objektiver – durch smarte Assistenzsysteme und ein strukturiertes Bewertungssystem. Anhand der aussagekräftigen Videosequenzen der Kandidaten wird deutlich, wer wirklich für die Stelle geeignet ist. Endlich nurnoch die richtigen Bewerber im persönlichen Gespräch.

    Zeitversetzte Videobewerbung Lebenslauf
    Zeitversetzte Videobewerbung Cost per Hire

    Senken Sie Ihre Cost-per-Hire

    Optimieren Sie Ihre Prozesse mit zeitversetzen Videointerviews der interview suite. Zeitersparnis durch die asynchrone Durchführung der Interviews und den Wegfall lästiger Terminfindung wird gepaart mit einer fundierteren Vorauswahl. Für eine nachhaltig bessere Personalauswahl mit effizienteren Auswahlprozessen.

    Alle Vorteile im Überblick:

    Zeitversetzte Videointerviews

    Die Softwarelösung für Ihren Auwahlprozess

    Der gesamte Auswahlprozess in einem System – von der Einladung über automatische Erinnerungen bis hin zur Bewertung und Auswertung.

    Kompetenzbasierte Bewertung

    Standardisierte und gut vergleichbare Ergebnisse durch Bewertungen anhand von Kompetenzen, die Sie für die Stelle definieren.

    Übersichtlicher Kandidatenvergleich

    Im anschaulichen Dashboard finden Sie auf einen Blick alle Ergebnisse, geordnet nach Ihren Bewertungskriterien.

    Automatisiertes Taskmanagement

    Terminkoordination, ToDos und Deadlines – die interview suite denkt mit und erledigt zeitraubende Aufgaben.

    Stellenspezifische Teamkommunikation

    Ob Veto, Kommentare oder ‚Kandidaten teilen‘-Funktion, die Arbeit des Bewerterteams ist transparent, übersichtlich und schnell.

    Herz Icon

    Ihr eigenes Branding

    Nutzen Sie Ihr Markenimage in jedem Kontaktpunkt mit den Bewerbern voll aus – die interview suite in Ihrem Unternehmensdesign.

    Smarte Dashboards

    Mit der interview suite bewahren Sie immer den Überblick zu jeder offenen Stelle und identifizieren Handlungsbedarf sofort.

    Teamwork leicht gemacht

    In Windeseile Meinungen aus HR und Fachabteilungen einholen für reibungslose Team-Entscheidungen.

    Intelligente Interviewerstellung

    Die künstliche Intelligenz der interview suite erstellt auf Knopfdruck passende Interviewvorschläge für Ihre ausgeschriebenen Stellen.

    Interessiert?

    Wir stellen Ihnen gerne die zeitversetzten Videointerviews in unserer interview suite individuell vor und beantworten Ihre Fragen.





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      Und so funktioniert's:

      Zeitversetzte Videointerviews mit der interview suite einrichten

      1.

      Videointerview anlegen

      Mit wenigen Klicks legen Sie ein neues Videointerview an.

      2.

      Videoantworten von ihren Bewerbern erhalten

      Ausgewählte Kandidaten beantworten Ihre vordefinierten kompetenzbasierten Fragen zeitlich und örtlich unabhängig per Video.

      3.

      Gemeinsam die besten Bewerber auswählen

      Ihr gesamtes Team kann die Videoantworten bequem zeitlich und räumlich flexibel  im integrierten Bewertungssystem beurteilen und Top Kandidaten valide identifizieren.

      Schon gewusst?

      Strukturierte Interviews haben eine 5x so hohe Vorhersagekraft wie unstrukturierte Interviews – und werden trotzdem nur halb so häufig umgesetzt. Woran liegt das? Studien sagen, am empfundenen Aufwand und der Mehrbelastung, diese Struktur in einem Live Interview durchzuhalten.

      Was viele Recruiter nicht wissen: Schon in der Bewerber-Vorauswahl lässt sich Struktur umsetzen und der Grundstein für eine wirklich gute Personalauswahl legen. Hierbei haben sich insbesondere zeitversetzte Video Interviews bewährt. Sie liefern Struktur und Standardisierung quasi mit. Die Durchführung und Auswertung der Video Interviews wird so objektiv wie möglich. Dabei erfüllt die Videotechnologie auch die Erwartungen der Kandidaten an den Bewerbungsprozess: schnell, fair, digital, persönlich.

      FAQ zu Zeitversetzten Videointerviews

      Mit Hilfe zeitversetzter Video Interviews treffen HR Manager und Ihre Fachentscheider eine bessere Vorauswahl von Bewerbern. Sie bekommen schon vor einem ersten persönlichen Kennenlernen einen vergleichbaren Eindruck ihrer Kandidaten. Durch kurze Videosequenzen, in denen alle Bewerber die gleichen, anforderungsbezogenen Fragen beantworten, ergibt sich ein treffsicheres Bild ihrer Kompetenzen und Kenntnisse. Auf dieser Grundlage entscheiden Recruiter und Fachabteilung dann, welche Kandidaten zum nächsten Auswahlschritt eingeladen werden, bei dem dann ein persönliches Gespräch erfolgt.

      Die Kandidaten führen das Video Interview selbständig durch. Sie sind dabei nicht in einem Live-Gespräch mit dem Recruiter, sondern nehmen ihre Antworten auf stellenbezogene Fragen mit ihrer Webcam auf. Dies bedeutet maximale zeitliche und örtliche Flexibilität für alle Beteiligten. Gerade für Bewerber in einer festen Anstellung oder im Ausland ist dies ein Pluspunkt. Im Regelfall haben sie mehrere Tage Zeit, um ihr Video Interview durchzuführen.

      Das Ergebnis ist Qualität und Effizienz in der Vorauswahl!

      Ein strukturierter Prozess und die Auswertung der Videosequenzen anhand fester Kriterien bewirken, dass die Vorauswahl so aussagekräftig und objektiv wie möglich ist.

      Die fähigsten Bewerber werden als solche erkannt, Fehlentscheidungen reduziert. Außerdem optimiert sich der Recruitingprozess hinsichtlich der investierten Zeit und Kosten um ein Vielfaches.

      Wenn Sie sich dafür interessieren, wie ein erfolgreicher Auswahlprozess mit der Verwendung von Video Interviews aussehen kann, können sie sich unsere Case Study von Engelbert Strauss als Webinar anschauen.

      Die Lösung für Ihre Recruiting-Prozesse

      Die interview suite ist ein webbasiertes Software für Video-Recruiting , die in jeder Branche und Unternehmensgröße erfolgreich eingesetzt wird. Je nach Anzahl der Bewerber, Recruiting-Phase oder Senioritätslevel bietet die Software für jeden Recruiting Bedarf die passende Video-Recruiting Lösung. Alle Video-Interview-Module der interview suite basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen der Personalpsychologie. Sie wurden für die Anforderung moderner Personalbeschaffung hin maßgeschneidert.