Trainees & High-Potentials durch smartes Video-Recruiting überzeugen
Viele Unternehmen suchen sie händeringend: High Potentials. Junge motivierte und loyale MitarbeiterInnen, die den Unternehmenserfolg langfristig mitgestalten wollen. Unternehmen suchen Trainees, die den hohen Anforderungen der heutigen Arbeitswelt genügen.
Die Talente müssen dabei einerseits durch eine ansprechende Candidate Experience umworben werden und gleichzeitig einen flexiblen, schnellen und aussagekräftigen Recruiting Prozess durchlaufen.
Wenn Sie bereits von den spannenden Potenzialen des Video-Recruitings für diese besondere Zielgruppe gehört haben, dann lassen Sie sich konkret über die Vorteile auch für Ihr Trainee Programm von uns beraten!
Bitte wählen Sie hier Ihren Termin für eine Online-Demo:
3 Gründe für Video-Recuriting von Trainees & High-Potentials
Diese Gründe sprechen für Video-Recruiting in Ihrem Trainee Programm:
Sie bieten Ihren High-Potentials ein modernes, überzeugendes Bewerbungserlebnis
Deutlich verbesserte Vorauswahl: Nur noch die besten Bewerber im Assessment Center
National oder international: Einzigartig schnelle und flexible Rekrutierung
DIE ERFOLGE UNSERER KUNDEN SPRECHEN FÜR SICH!
Sie möchten zunächst noch mehr darüber erfahren, welche konkreten Herausforderungen unsere Kunden erfolgreich mit Video-Interviews gelöst haben?
HALTEN SIE SICH ÜBER DIE NEUESTEN TRENDS IM RECRUITING AUF DEM LAUFENDEN!
Herausforderung Bewerbermarkt:
Talente können sich heute doch die Jobs aussuchen!
… ja das stimmt. Talente können sich heutzutage in der Regel zwischen vielen unterschiedlichen Angeboten entscheiden.
Daher sind drei Faktoren im Recruiting-Prozess umso wichtiger:
- Sie müssen schnell sein, sonst haben sich die KandidatInnen bereits für ein anderes Unternehmen entschieden
- Sie müssen sofort überzeugen und ein authentisches Bewerbungserlebnis bieten
- Sie müssen High-Potentials umwerben aber auch gleichzeitig herausfordern.
Denn das Ergebnis aus unserer großen Bewerberstudie zeigt, wie dramatisch die Situation für Unternehmen wirklich ist:
Fast jeder Dritte Kandidat (32%), der zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, sagte die Stelle selbst ab!
Davon trafen 14% diese Entscheidung sogar, nachdem sie eine Zusage für die Stelle erhalten hatten.
Hier finden Sie die meistgenannten Begründungen der KandidatInnen:
Interessiert?
Wir stellen Ihnen gerne alle Funktionen der interview suite individuell vor und beantworten Ihre Fragen.
Mit Video-Recruiting überzeugen unsere Kunden ihre Talente durch schnelle und flexible Prozesse
Weg vom Telefoninterview – hin zum zeitversetzten Videointerview: Eine Erfolgsgeschichte in der Rekrutierung von Talenten.
Ein in München ansässiges Software-Unternehmen stellt jährlich 30 handverlesene Trainees für eine internationale Nachwuchs-Karriere ein. Bereits 2014 stellte es das Recruiting aller Nachwuchsprogramme (Zielgruppen: Praktikantenprogramme und Trainees) in der Vorauswahl auf zeitversetzte Videointerviews um.
Die Ergebnisse:
1. Verkürzen der Vorauswahl um 56%
Innerhalb von 24h erfolgte das CV-Screening und die Kandidaten erhielten direkt Ihre persönliche Einladung zum zeitversetzen Video-Interview. Dort lernten sie in einem authentischen Video-Interview spannende Details über das Traineeprogramm von den persönlichen Ansprechpartnerinnen kennen.
2. Nahezu 100% der KandidatInnen im AC erhielten Angebote
Die Passung der KandidatInnen (Cultural Fit & Leistung) konnte in den Video-Interviews so gut eingeschätzt werden, dass im anschließenden Assessment Center regelmäßig nahezu 100% der KandidatInnen ein Angebot erhielten.
… die Stimmung in unseren Assessment Centern war total verändert, seit wir die Vorauswahl auf Video-Recruiting umgestellt hatten. Wir merkten, dass alle einfach super zusammen passten – es war irgendwie ein echt guter Vibe.
Diesen Fehler machen die meisten Unternehmen zunächst...
Oft hören wir, dass Unternehmen sich scheuen, eine weitere “Hürde” im Prozess aufzubauen. Schließlich sei der Wettbewerb um die Besten bereits hart genug. Das ist allerdings eine trügerische Schlussfolgerung! In Wahrheit möchten Ihre Top Performer gefordert werden.
Unser Umfrage Studie zeigte, dass 68% der Talente sich einen herausfordernden Auswahlprozess wünschen!
Die Kunst ist es, es den Kandidaten leicht, aber nicht zu einfach zu machen.
Die Lösung: Ein digitaler Recruiting Prozess, der die Balance schafft zwischen den Erwartungen der KandidatInnen und den Anforderungen des Unternehmens.
Klingt zu schön, um wahr zu sein…?
Und daran haben Sie vielleicht noch gar nicht gedacht:
Gerade bei Ihren Nachwuchstalenten sollten Sie insbesondere auf Potenzialfaktoren wie die 21st Century Skills schauen. Warum?
Weil Digitalisierung stetige Veränderung bedeutet!
Der Wunsch nach Mobilität innerhalb der Berufe ist extrem groß. Wenn Sie Talente nach dem Trainee Programm halten möchten, müssen Sie sich darauf einstellen, dass 85% der unter 29 Jährigen in unserer repräsentativen Umfrage unter 1.000 TeilnehmerInnen sich einen Wechsel des Berufsfeldes wünscht.
Lesen Sie in unserer Bewerberstudie, wie sich die Wahrnehmung junger Talente auf den Arbeitsmarkt und die an sie gestellten Anforderungen verändert hat.
Webinar zu 21th Century Skills
Nehmen Sie sich ein paar Minuten mehr Zeit und werfen Sie doch einfach mal einen Blick in unsere Webinar-Aufzeichnung zum Thema 21st Century Skills und sehen Sie, warum es sich lohnt sich vor allem im Recruiting der Top Talente auf Potenzialanalyse zu fokussieren.
