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1. Vorsprung sichern
Sichern Sie sich Ihren Vorsprung beim Kampf um die Talente von morgen durch ein zeitgemäßes und innovatives Recruiting-Tool. weiterlesen ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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1. Vorsprung sichern
Rekrutieren Sie zeitgemäß! Mit zeitversetzten Videointerviews gestalten Sie Ihre Vorauswahl schneller, treffsicherer und effizienter als je zuvor. Sie erhalten einen komprimierten und authentischen Eindruck der Kenntnisse und Fähigkeiten Ihrer Bewerber, besser als es ein Lebenslauf je vermitteln könnte. Die Expertise Ihrer Fachabteilungen kann effizient und flexibel eingebunden werden, ohne dass der Recruiter die Termine koordinieren müsste. Dies alles führt dazu, dass Sie sich einen Vorteil und einen Vorsprung beim Kampf um die Talente von morgen sichern.
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2. Bestnoten von Bewerbern
Eine aktuelle Studie der Freien Universität belegt: Mehr als 80 % der befragten Bewerber geben der interview suite die Bestnote! weiterlesen ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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2. Bestnoten von Bewerbern
In einer wissenschaftlichen Studie der Freien Universität Berlin wurden zeitversetzte Videointerviews mit der interview suite von über 70 % der befragten Bewerber als sehr zeitsparend und effektiv beurteilt. Über 80 % gaben der Benutzerfreundlichkeit der interview suite die Bestnote. Um diese positive Candidate Experience und Nutzerfreundlichkeit immer weiter zu steigern, arbeiten wir mit Usability und User-Experience Experten zusammen. So garantieren wir weitere bahnbrechende Top-Bewertungen in der Zukunft.
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3. Begeistern Sie Ihre Fachabteilungen
Begeistern Sie Ihre Fachabteilungen durch frühzeitiges Einbinden in den Rekrutierungsprozess – zeitsparend und flexibel. weiterlesen ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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3. Begeistern Sie Ihre Fachabteilungen
Hiring Managers sind von langwierigen, unstrukturierten Recruitingprozessen oft frustriert, besonders wenn die vorgeschlagenen Bewerber dann nicht immer ihren Wünschen und Vorstellungen entsprechen. Mit der interview suite können sich Führungskräfte bereits früh am Vorauswahlprozess beteiligen - zeitsparend und terminlich unabhängig von Recruitern und Bewerbern. Videoantworten können zur Bewertung aufgeteilt werden und Ihre Fachabteilungen evaluieren mit. So wird höchsteffizient das Mehraugenprinzip umgesetzt.
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4. Pimp your Brand
Hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch Employer Branding, das nicht beim Bewerbungseingang endet! weiterlesen ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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4. Pimp your Brand
Was verbinden Bewerber eigentlich mit zeitversetzten Videointerviews? Die Antwort lautet: "modern, international, innovativ". Unsere Kunden machen sich dies zu Nutze, um einen bleibenden Eindruck der Arbeitgeberattraktivität ihres Unternehmens zu hinterlassen und um mit dem Employer Branding nicht aufzuhören, wo es am meisten Eindruck hinterlässt: Nach dem Eingang der Bewerbungen.
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5. Terminstress adé
Ihre Bewerber führen ihre Videointerviews komplett eigenständig durch - völlig zeit- und ortsunabhängig von Ihnen und Ihren Kollegen.. weiterlesen ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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5. Terminstress adé
Zeitfressende Terminkoordination entfällt. Feste Termine mit Bewerbern, Fach- und Personalabteilungen müssen nicht gemacht werden, denn jeder arbeitet nach seinem eigenen Schedule. Kandidaten können ihre Videointerviews am Wochenende durchführen und Fachabteilungen um 19:30 ansehen, oder vice-versa. Einladungs- und Erinnerungsmails werden automatisch versendet. So können Sie sich aufs Wesentliche konzentrieren: Die besten Bewerber erkennen.
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6. Zuverlässiger Entscheiden
Sie stellen sicher, dass Sie die richtigen Kandidaten frühzeitig erkennen und teure Fehlentscheidungen vermeiden ... weiterlesen ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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6. Zuverlässiger Entscheiden
Wir alle kennen es: Guter Eindruck aus Lebenslauf oder Telefoninterview und dann die große Überraschung im persönlichen Gespräch. Oder andersrum: Vielleicht verbirgt sich hinter einem "B+" Lebenslauf doch ein "A+" Kandidat? Mit anderen Worten: Die audiovisuelle Einheit spielt bei der Zuverlässigkeit von Auswahlentscheidungen eine bedeutende Rolle. Mit Videointerviews erhalten Sie bereits vor einem persönlichen Treffen einen authentischen Eindruck von den Bewerbern, damit Sie zuverlässiger die besten Bewerber für Einladungen zu persönlichen Gesprächen auswählen können.
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7. Kosten senken
Reduzieren Sie die Kosten Ihrer Personalauswahl um 30 %! weiterlesen ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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7. Kosten senken
Durch das frühzeitige Unterscheiden von geeigneten und ungeeigneten Bewerbern reduzieren Sie die Kosten erfolgloser Gespräche in den Folgerunden - dort, wo sie am höchsten sind - um bis zu 30 %.
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8. International rekrutieren
Rekrutieren Sie wirtschaftlich effizient und zeitgemäß auch in internationalen Bewerbermärkten! weiterlesen ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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8. International rekrutieren
Eigentlich haben Sie auch jetzt schon Zugriff auf den globalen Bewerbermarkt. Warum nutzen Sie ihn nicht? Mit der interview suite können Sie internationale Bewerber besser vorauswählen und somit das Risiko von hohen Reisekosten für ungeeignete Kandidaten verringern. Zeitzonen spielen keine Rolle mehr und Sie können sich sicher sein, dass Reisekosten nur in wirklich geeignete Kandidaten investiert werden. So treten Sie dem viel diskutierten Fachkräftemangel wirksam entgegen.
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9. Objektiv & AGG-Konform
Sie stellen die Vergleichbarkeit und Fairness Ihrer Vorauswahl sicher (Richtlinien nach DIN 33430). weiterlesen ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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9. Objektiv & AGG-Konform
Wir haben uns bei der Produktentwicklung den hohen Anforderungen für onlinegestützte Auswahlverfahren verpflichtet. Die konsequente Standardisierung und Strukturierung der interview suite stellt die absolute Vergleichbarkeit und Unverfälschbarkeit der Vorauswahl sicher. Alle teilnehmenden Bewerber durchlaufen genau den gleichen Interviewprozess. Die anschließende Auswertung der Videointerviews erfolgt für die Evaluatoren transparent nach den vorab definierten Kriterien - also höchst anforderungsorientiert. Durch die Trennung von Durchführung und Evaluierung der Videointerviews und die effiziente Möglichkeit der Umsetzung des Mehraugenprinzips werden höchste Fairnesswerte für eine beobachtungsbasierte Vorauswahl erreicht.
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10. Datenschutz Made in Germany
viasto nimmt den Schutz personenbezogener Daten sehr ernst und hat sich den deutschen geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. weiterlesen ...
Data Security Made in Germany
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10. Datenschutz Made in Germany
Die interview suite genügt höchsten Sicherheitsstandards. Bewerberdaten können nur durch die von Ihnen autorisierten Nutzer eingesehen werden. Videosequenzen sind nur in der interview suite darstellbar und werden beispielsweise nicht per Email versendet. Die Daten werden gesichert übertragen und liegen auf unseren Servern in Deutschland. Und letztlich sind wir sehr gut gegen Attacken und Zugriffe von Unbefugten geschützt. Dies bestätigen übrigens auch unabhängige Prüfungen von Datenschutzbeauftragten unserer Kunden und des Landes Berlin.
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11. Nahtlose Integration
Die interview suite kann nahtlos in Karriereseiten oder bereits bestehende Bewerbermanagementsysteme integriert werden. weiterlesen ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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11. Nahtlose Integration
Sie können die interview suite als "stand-alone" Lösung verwenden: Graphisch angepasst fügt sich Ihre interview suite komplett in Ihre Karriereseite ein. Oder Sie nutzen die interview suite als Bestandteil Ihres Bewerbermanagementsystems. Komplett integriert fügt sich die interview suite in Ihre eRecruiting Lösung ein und sie können Bewerberdaten über gesicherte Schnittstellen im- und exportieren.
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12. Set-Up, fertig, los!
In nur 24 Stunden in Ihrem Corporate Design einsatzfähig - keine Installation - ganz einfach über Ihren Browser!more ...
12 Gründe, warum Sie Videointerviews nutzen sollten
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12. Set-Up, fertig, los!
Wie lange dauert ein Set-Up? Innerhalb von 24 Stunden richten wir Ihnen Ihren unternehmenseigenen Account ein und passen diesen an Ihr Corporate Design an. Sie können bereits am nächsten Tag die ersten Kandidaten zu den ersten Videointerviews einladen. Wenn bei Ihnen vor Ort noch ein Kickoff-Workshop stattfinden soll, dauert es eventuell ein paar Tage länger einen passenden Termin zu finden.
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