Strukturierte Interviews haben eine 5x so hohe Vorhersagekraft wie unstrukturierte Interviews – und werden trotzdem nur halb so häufig umgesetzt. Woran liegt das? Studien sagen, am empfundenen Aufwand und der Mehrbelastung, diese Struktur in einem Live Interview durchzuhalten. Was viele Recruiter nicht wissen: Schon in der Bewerber-Vorauswahl lässt sich Struktur umsetzen und der Grundstein für eine wirklich gute Personalauswahl legen. Hierbei haben sich insbesondere zeitversetzte Video Interviews bewährt. Sie liefern Struktur und Standardisierung quasi mit. Die Durchführung und Auswertung der Video Interviews wird so objektiv wie möglich. Dabei erfüllt die Videotechnologie auch die Erwartungen der Kandidaten an den Bewerbungsprozess: schnell, fair, digital, persönlich.

Wenn Sie sich dafür interessieren, wie ein erfolgreicher Auswahlprozess mit der Verwendung von Video Interviews aussehen kann, können sie sich unsere Case Study von Engelbert Strauss als Webinar anschauen.

Aber was sind zeitversetzte Video Interviews überhaupt?

Mit Hilfe zeitversetzter Video Interviews treffen HR Manager und Ihre Fachentscheider eine bessere Vorauswahl von Bewerbern. Sie bekommen schon vor einem ersten persönlichen Kennenlernen einen vergleichbaren Eindruck ihrer Kandidaten. Durch kurze Videosequenzen, in denen alle Bewerber die gleichen, anforderungsbezogenen Fragen beantworten, ergibt sich ein treffsicheres Bild ihrer Kompetenzen und Kenntnisse. Auf dieser Grundlage entscheiden Recruiter und Fachabteilung dann, welche Kandidaten zum nächsten Auswahlschritt eingeladen werden, bei dem dann ein persönliches Gespräch erfolgt.

Was bedeutet zeitversetzt bei einem Video Interview?

Die Kandidaten führen das Video Interview selbständig durch. Sie sind dabei nicht in einem Live-Gespräch mit dem Recruiter, sondern nehmen ihre Antworten auf stellenbezogene Fragen mit ihrer Webcam auf. Dies bedeutet maximale zeitliche und örtliche Flexibilität für alle Beteiligten. Gerade für Bewerber in einer festen Anstellung oder im Ausland ist dies ein Pluspunkt. Im Regelfall haben sie mehrere Tage Zeit, um ihr Video Interview durchzuführen.

Ergebnis von Video Interviews? Qualität und Effizienz in der Vorauswahl!

Ein strukturierter Prozess und die Auswertung der Videosequenzen anhand fester Kriterien bewirken, dass die Vorauswahl so aussagekräftig und objektiv wie möglich ist.

Das Ergebnis: Die fähigsten Bewerber werden als solche erkannt, Fehlentscheidungen reduziert. Außerdem optimiert sich der Recruitingprozess hinsichtlich der investierten Zeit und Kosten um ein Vielfaches.