Auswahlverfahren kombinieren & die besten Bewerber finden
Auswahlverfahren sollen einen Bewerber möglichst zuverlässig und umfassend einschätzen. Doch manchmal scheinen Personaler dabei den Wald vor lauter Bäumen nicht […]
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In der Personalauswahl von heute muss man sich (endlich) auch mit den WĂĽnschen und Erwartungen von Bewerbern auseinander setzen. Genau
Internationales Recruiting ist heutzutage keine exotische Randerscheinung mehr. Für multinationale Unternehmen, die Auslandsgesellschaften in verschiedenen Ländern betreiben, ist es
Sachbearbeiter und Bereichsleiter bevölkerten einst die Büros in den Hauptverwaltungen dieser Republik. An der Pforte saß der Pförtner und am
Die Anforderungsanalyse kämpft mit veralteten Instrumenten, der Anwender gilt schnell als Erbsenzähler und erfasst lediglich den Status Quo. Kompetenzen und
Die Arbeits- bzw. Anforderungsanalyse hat aktuell das, was man im Marketing als ein „Imageproblem“ bezeichnen würde. Früher galt sie als
In einem Anfall von geistigem Höhenflug stellte der Journalist Goleman fest, dass Intelligenz „nur“ ca. 25% der Unterschiede von
Cecilia Selekta hat es endlich geschafft. Nachdem sie sich ihre ersten Sporen in der Personalabteilung eines groĂźen Unternehmens verdient hat,
Was macht eigentlich eine innovative Unternehmensgründung aus? Was muss man beachten, damit die eigene Gründungsidee auch längerfristig erfolgreich ist und
Die neueste Studie der viasto GmbH untersuchte die Zuverlässigkeit und Objektivität von Urteilen, die anhand von zeitversetzten Videointerviews getroffen
Fachabteilungen spielen bei der Rekrutierung eine entscheidende Rolle. Eine gute Zusammenarbeit zwischen Personal- und Fachabteilungen beeinflusst nicht nur „weiche Faktoren“
Videos halten immer mehr Einzug in die Praxis der Personalauswahl. Mit ihnen ist es erstmals möglich, beobachtungsbasiert Kompetenzen im Vorauswahlprozess
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