Die Kosten pro Einstellung (Cost-Per-Hire, kurz CPH) gehören zu den wichtigsten Personalkosten und Kennzahlen im Recruiting. Diese Metrik bezeichnet das …
Personalkosten Kalkulator: Einfach und schnell Ihre Cost-Per-Hire berechnen! Weiterlesen »
Die Herausforderungen im Recruiting können vielseitig sein. Wie Sie in Zukunft die häufigsten Fehler bei der Personalauswahl vermeiden, lesen Sie hier.
Jo Diercks schreibt in diesem Gastbeitrag über den Hype von künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl. Wie auch in seinem …
Ist das KI oder kann das weg? – Gastbeitrag & Podcast von Jo Diercks Weiterlesen »
Was heißt eigentlich „gute Personalauswahl“? Gute Personalauswahl bedeutet, diejenigen Bewerber zu identifizieren, die die Anforderungen an eine Stelle erfüllen (Person-Job-Fit) …
Biases im Recruiting: Durch Technologie die Personalauswahl objektivieren Weiterlesen »
Fehlbesetzungen sind nicht nur ärgerlich, sondern auch sehr teuer. Performancedefizite, Personalbeschaffung und Einarbeitung kosten nicht nur Zeit und Nerven …
Kostenkalkulator: Was eine Fehlbesetzung wirklich kostet? Weiterlesen »
Diese 4 Fragen müssen Sie unbedingt stellen, um neugierige Mitarbeiter zu erkennen!
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich: Jobs werden zunehmend dynamischer und komplexer. Mitarbeiter müssen also stets Neues lernen und sich …
7 Gründe, warum Sie nie mehr auf neugierige Mitarbeiter verzichten wollen Weiterlesen »
Der deutsche Arbeitsmarkt steht zweifellos vor großen Umbrüchen. Immer wieder ließt man, dass deshalb in der Personalauswahl auf weit …
Ungenutzte Potenziale messbar machen: Warum wir mehr Eignungsdiagnostik brauchen Weiterlesen »
High-volume recruiting is on everyone’s lips. Selection processes can make many participants sweat. This can be caused by particularly nasty …
Das letzte Jahrzehnt war reich an Beispielen, die drastisch verdeutlichen, wie essentiell die Innovationsfähigkeit für das Bestehen von Unternehmen und …
Kreative Persönlichkeiten – Genie und Wahnsinn? Weiterlesen »
Verfolgen Personalverantwortliche im Bewerbungsgespräch ausschließlich das Ziel die besten Kandidaten auszuwählen oder gibt es vielleicht noch andere Motive die sie …
Bewerbungsgespräch: Was Recruiter wirklich wollen Weiterlesen »
Was eine gute Führungskraft wirklich ausmacht ist umstritten. Sind es bestimmte Eigenschaften? Gibt es Verhaltensweisen, die immer angebracht sind? Kommt …
High Potentials sind die Zukunft jedes Unternehmens, der bundesdeutschen Volkswirtschaft und der ganzen Menschheit sowieso. Jedes Unternehmen will sie gerne …
Manchmal ist nichts erheiternder als beim Friseurbesuch in der dargebotenen Auswahl an wissenschaftlich eher zweifelhaften Printmedien die neuesten Auswüchse der …
In fast allen Berufen, von FIFA-Funktionären einmal abgesehen, erwarten Arbeitgeber und Organisationen ein gewisses Maß an Integrität. Ohne in …
Personalauswahl: Sollte die FIFA Integritätstests einführen? Weiterlesen »
Es gibt Interviewfragen, die sehr gut geeignet sind, um die Eignung eines Bewerbers zu evaluieren. Kompetenzbasiert, situativ, verhaltensbeschreibend. Und …
Unternehmen mit vielfältiger Belegschaft leisten mehr. Eine Studie von McKinsey aus dem Jahre 2009 konnte zum Beispiel einen Zusammenhang …
Diversity – Falsches Vertrauen in Lebenslauf & Interview Weiterlesen »
Um den sich stetig ändernden beruflichen Anforderungen zu genügen, müssen Mitarbeiter über den richtigen Mix an Kompetenzen und Kenntnissen verfügen. …
Die Richtigen finden – 4 Tipps für eine gute Personalauswahl Weiterlesen »
Die Simulation ist ein gut etabliertes Grundprinzip der Personalauswahl. Unter der Annahme, dass sie sich in realen Situationen in ihrem …
Recruitingmethoden: Situational Judgment Tests in der Kritik Weiterlesen »
Viele unserer Kunden haben sich für zeitversetzte Videointerviews in der Kandidaten Vorauswahl entschieden, um Zeit und Kosten im Recruiting zu …
Die größten Vorteile von zeitversetzten Videointerviews im Recruiting Weiterlesen »
Zeitversetzte Videointerviews werden aus verschiedenen Gründen von Unternehmen eingeführt. Es gibt ebenso viele Unternehmen, deren Hauptmotiv “Wir wollen nicht …
Mit Video Interviews zu mehr Effizienz in der Personalauswahl Weiterlesen »
Nachdem wir im letzten Beitrag gesehen haben, was “Teamfähigkeit” eigentlich bedeutet, was ein Teamplayer mitbringen muss und welche Verhaltensweisen und …
Mit welchen Fragen prüfe ich Teamfähigkeit richtig? Weiterlesen »
Ein kleiner Auszug zufällig ausgewählter Stellenanzeigen: „Wir suchen Teamplayer“, „Sie überzeugen durch Ihre Teamfähigkeit“, „Sie bringen sich gewinnbringend ins Team …
Schluss mit Buzzwords – Was Teamfähigkeit wirklich bedeutet! Weiterlesen »
Letzte Woche hatten wir dem weit verbreiteten Problem schon auf den Zahn gefühlt: die bisweilen unendlich lange Time-to-hire, die …
3 Tipps, um den Recruitingprozess zu verkürzen Weiterlesen »
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